Description

DRH expérimentée, experte en relations sociales, dialogue social complexe et gestion RH multi-sites. Solide parcours dans des environnements exigeants (distribution, retail, logistique, culture & patrimoine), avec une forte capacité à sécuriser juridiquement les organisations tout en accompagnant la performance managériale.

Languages

French
Native or bilingual

Workplace preferences

Remote only

Primarily works remotely

Chateau de Vaux le Vicomte
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
January 2020 - April 2022 (2 years and 3 months)
Route du Château de Vaux-le-Vicomte, Maincy, France
Création de poste : Mise en place de la fonction et stratégie ressources humaines au sein du Domaine sur tous les aspects de la fonction (recrutement, formation, développement RH, relations sociales)

Principales réalisations:
• - Développement des responsables de services dans leur management
• - Gestion de l'aménagement du temps de travail (Mise en place de la modulation)
• - Election du CSE et animation des IRP
• - Gestion des contentieux
• - Organisation évènements collaboratifs (séminaire, semaine bien-être, fête de Noël ... )
• - Supervision de la paie et établissement des paies en l'absence de la gestionnaire de paie (logiciel Cegid) /Mise en place de la digitalisation des bulletins de paie (my people doc)
• - Gestion des campagnes d'entretiens d'évaluations et professionnels
• - Cogestion de la prévention des risques professionnels
Caroll International
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ET AFFAIRES SOCIALES
February 2019 - January 2020 (11 months)
-Mise en place d'un CSE unique/ Animation et préparation des réunions du CSE, CSSCT et de la CPPT (instance belge) -Gestion des fermetures de boutiques( mise en place et suivi du volet social), PSE (moins de 10 personnes) -Mise en place accords d'entreprise (NAO, QVT, Egalité femmes hommes) -Appui aux managers en matière de législation sociale et management -Gestion dossiers pré contentieux (inaptitude, disciplinaire, .. ) et contentieux. Gestion des risques juridiques et veille sociale -Recrutement: entretiens et gestion administrative -Détection potentiel et suivi évolutif -Supervisation de la gestion administrative du personnel en lien avec le service paie
Courtepaille
RRH EXPERTISE RELATIONS SOCIALES
October 2011 - February 2019 (7 years and 4 months)
Seconder la responsable des relations sociales dans la préparation et animation des réunions du CE -Animation et organisation du CHSCT -Participation à la construction d'accords d'entreprise -Gestion des ruptures de contrats des salariés protégés/Gestion des fermetures de restaurants. -Conseiller les opérationnels sur l'ensemble des aspects du droit social, management et gestion de conflits -Gestion dossier pré-contentieux et contentieux/Veille juridique et mise à jour des documents internes/Mise en pl d'un outil pour la gestion du disciplinaire. -Mise en place et animation de formation (sensibilisation RPS, droit social)