Marine Aurry

🌟 2024 : 𝐌𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐑𝐏𝐎 - 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐬 ~ 𝐑𝐞𝐟𝐨𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ~ 𝐌𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐝'𝐮𝐧 𝐠𝐮𝐢𝐝𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚̀ 𝐝𝐞𝐬𝐭𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐬 ~ 𝐃𝐞́𝐩𝐥𝐨𝐢𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝'𝐮𝐧 𝐀𝐓𝐒 (𝐝𝐮 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐱 𝐝𝐞 𝐥'𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥 𝐚̀ 𝐬𝐨𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧) - 𝐒𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 : 𝐌𝐞́𝐝𝐢𝐚 (≈ 150 ETP)

🌟 2023/2024 : 𝐌𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐑𝐏𝐎 - 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐬 𝐈𝐓 - 𝐒𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 : 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐨𝐫𝐭 ( > 100 000 ETP)

🌟 2023/2026 : 𝐌𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐑𝐏𝐎 : 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐡𝐚𝐮𝐟𝐟𝐞𝐮𝐫𝐬 / 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐬 𝐞𝐱𝐩𝐥𝐨𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 - 𝐒𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 : 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐨𝐫𝐭 (≈ 60 ETP)

𝐏𝐢𝐥𝐨𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐀 𝐚̀ 𝐙 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐮𝐢𝐯𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 :

•Oct. 2022 à Auj. : Supply Chain

•Mars 2021 à Sept. 2022. : Finance, IT et RH

•Nov. 2018 à Mars 2021: Achats, Marketing, Pricing, IT

𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 & 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐑𝐏𝐎.

𝐌𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 :

•Gestion des candidatures internes

•Jury pour les commissions de mobilité interne

𝐑𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐞́𝐜𝐨𝐥𝐞𝐬 :

•Sept. 2019 à Août 2022 : Responsable des campagnes de recrutement stagiaires/alternants sur tous les périmètres du siège (~ 100 recrutements par an) : management direct de 9 étudiants sur cette période

•Pilotage des sessions de recrutement des futurs Graduate

•Participation aux forums des écoles partenaires

𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐞́ :

•Participation au programme « Data Asperger » avec l’école GEM

•Contribution au programme PEPITES

𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭𝐬 𝐑𝐇 :

. En binôme : mise en place de la cooptation sur le plan national

•Animation en toute autonomie sur une journée des formations « les clés pour mieux recruter » auprès des managers du siège

• Organisation événements recrutements

𝑩𝒖𝒔𝒊𝒏𝒆𝒔𝒔 𝑼𝒏𝒊𝒕 : 𝑬𝒏𝒆𝒓𝒈𝒊𝒆 𝑼𝒕𝒊𝒍𝒊𝒕𝒊𝒆𝒔 𝑻𝒆́𝒍𝒆́𝒄𝒐𝒎𝒎𝒖𝒏𝒊𝒄𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒆𝒕 𝑴𝒆́𝒅𝒊𝒂

𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐬 𝐬𝐭𝐚𝐠𝐢𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬, 𝐚𝐥𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐭𝐬, 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐩𝐥𝐨̂𝐦𝐞́𝐬 𝐞𝐭 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞́𝐬 :

•Définition des postes et des profils avec les opérationnels

•Rédaction et diffusion d’annonces

•Sourcing et chasse de candidats via différents canaux

•Evaluation des candidats (pré-qualifications téléphoniques, conduite d’entretiens physiques)

•Suivi de l’activité et de l’intégration des candidats

𝐑𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐞́𝐜𝐨𝐥𝐞𝐬 :

•Pilotage des campagnes de recrutement des stagiaires et

•alternants pour la BU (~70 recrutements par an)

•Organisation de A à Z d’événements intégration stagiaires

(devis de salle, gestion du budget, communication interne, etc.)

•Participation aux forums écoles, simulations d’entretiens, ateliers

de coaching RH auprès des étudiants

𝐒𝐮𝐣𝐞𝐭𝐬 𝐑𝐇 :

•Gestion de la mobilité interne sur le périmètre et de la cooptation

•Gestion des effectifs : animation des « Welcome Event »

•Participation à des chantiers recrutement (refonte de processus)

•Participation à des projets transverses (Challenge citoyens CGI)