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Marina VermandelMV

Marina Vermandel

Experte Paie & RH | Externalisation 🎯

€700/day
Valence, FR
8-15 years

Average response time: 1 hour

About Marina

Externalisation de paie à partir de 20€ du bulletin.

Une paie à fiabiliser, une fonction RH à structurer ou besoin d'une RH à temps partagé?

Consultante freelance en paie, RH et SIRH, j'accompagne les entreprises dans la sécurisation de leur paie, la structuration de leurs processus RH et en renfort ponctuel.


Grâce à une forte capacité d'adaptation, je prends rapidement en main de nouveaux environnements et outils afin d'identifier les anomalies, fiabiliser les paramétrages et sécuriser les pratiques.


J'interviens régulièrement dans des contextes de reprise ou de sécurisation de paie : départ d'un collaborateur, anomalies détectées, migration ou évolution du SIRH.


🎯 Mes missions


• Audit et sécurisation de paie
• Analyse et correction des paramétrages paie et DSN
• Gestion de la paie (bulletins, DSN, soldes de tout compte)
• RH opérationnelles : contrats, ruptures, disciplinaire
• Création d'outils pour gérer votre quotidien RH
• Structuration et organisation des processus RH
• RH externalisé pour TPE/PME
• Renfort ou management de transition RH et/ou paie


Possibilité d'externalisation de la paie via mes services.

Logiciel de spécialisation Nibelis, je vous accompagne dans votre mise en place Nibelis et/ou l'optimisation de son utilisation.

Externalisation de la paie sur Silae.

📍 Interventions principalement à distance avec présentiel possible selon les missions et la localisation.
Entreprise ALMA RH & Co
  • French

    Native or bilingual

  • English

    Conversational

  • Spanish

    Conversational

Can work on-site
Valence (up to 50km), Grenoble (up to 10km), Lyon (up to 30km)

Experience

  • LPG SYSTEMS
    Manager de transition paie PME 300 salariés
    FASHION AND COSMETICS
    March 2026 - April 2026 (1 month)
    Valence, France
    Prise en charge de la fonction paie dans un contexte de transition avec passation limitée, nécessitant une montée en autonomie rapide. Autonomie opérationnelle acquise en quelques jours après la passation.


    • Pilotage de la paie sur un volume important
    • Gestion et fiabilisation des DSN
    • Analyse et correction des anomalies paie
    • Reprise et sécurisation des paramétrages SIRH (Nibelis)
    • Organisation et continuité des processus paie dans un environnement structuré

    Intervention dans un contexte nécessitant adaptabilité, réactivité et appropriation rapide des outils et des pratiques.
    Gestion de la paie Management de transition Nibelis experte paie manager de transition RH
  • CELTA Saint Hilaire
    Responsable RH & Paie – référente Paie/SIRH
    RAW MATERIALS INDUSTRY
    October 2020 - Today (5 years and 8 months)
    Saint-Marcellin, France
    En tant que responsable paie et RH, je suis la seule interlocutrice dans ces domaines sur mes 2 sites. Soutien à la direction, réponses aux salariés, gestion des relations avec les organismes sociaux (retraite, prévoyance, mutuelle, URSSAF, CARSAT), gestion des paie de A à Z (de la collecte des EVP à la DSN) font partis de mes tâches quotidiennes. En parallèle, je suis la référente paie et SIRH pour l'ensemble du groupe sur le territoire français. Je suis la conductrice des projets de transformation/création des services paies, mais également le contact en cas de litige ou de doute sur un paramétrage paie ou une question spécifique.
    Gestion de la paie Elections CSE
  • SICAL CREIL
    Manager de transition Paie & RH & Migration logiciel paie – PME (100 salariés)
    RAW MATERIALS INDUSTRY
    December 2022 - December 2023 (1 year)
    Creil, France
    Prise en charge de la fonction paie et RH dans un contexte d’absence non anticipée, sans passation, nécessitant une montée en autonomie immédiate jusqu’à stabilisation complète et transmission au collaborateur recruté.

    • Gestion complète de la paie (bulletins, DSN, soldes de tout compte)
    • Administration du personnel et gestion RH opérationnelle
    • Identification et correction des anomalies paie
    • Reprise et sécurisation des processus existants
    • Pilotage d’une migration de logiciel de paie (mise en place, paramétrage, fiabilisation)
    • Organisation et transmission des pratiques lors de l’arrivée d’un nouveau collaborateur

    Intervention réalisée dans un contexte nécessitant réactivité, adaptabilité et prise de décision rapide, avec gestion complète de la transition jusqu’à stabilisation de la fonction.
    Audit paie Administration du personnel experte paie Gestion administrative RH Migration logiciel paie

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Education

  • Master of Business
    2015
    MBA Ressources Humaines
  • BACHELOR Ressources Humaines
    2014
    BACHELOR Ressources Humaines

Skill set

Categories