Marie Renard

Almae Group | Depuis 2022

Fondatrice d’Almae Group, j’accompagne les dirigeants, équipes RH et managers dans la sécurisation de leurs sujets humains, sociaux et organisationnels.

J’interviens à la croisée du conseil RH, du droit social opérationnel, de l’accompagnement managérial et de la structuration RH, avec une approche pragmatique, confidentielle et orientée décision.

Mes missions consistent notamment à clarifier les situations sensibles, sécuriser les pratiques RH, accompagner les managers dans leurs décisions humaines, structurer les process, fiabiliser la documentation RH et apporter un appui concret sur les sujets de recrutement, onboarding, performance, offboarding et relations de travail.

Mon approche repose sur une conviction simple : le droit social est pleinement utile lorsqu’il permet aux équipes RH, aux managers et à la direction de prendre des décisions plus claires, plus rapides et plus sécurisées.

Interventions clés : conseil RH, droit social opérationnel, appui dirigeants, accompagnement managers, situations RH sensibles, revue de documentation RH, contrats / avenants, onboarding / offboarding, performance management, structuration RH, mentoring RH, executive search.

Compétences associées : droit social, HR Legal, HR Operations, conseil RH, relations individuelles de travail, accompagnement managérial, documentation RH, gestion des situations sensibles, posture HRBP, anglais professionnel, environnement international.

Conseil RH & Droit social — Animation de formations managers

TotalEnergies | Direction RH

Au sein de TotalEnergies, j’ai évolué dans un environnement exigeant, structuré et opérationnel, au contact direct des enjeux RH et sociaux rencontrés par les responsables de sites.

J’ai accompagné les managers et responsables opérationnels sur des problématiques de droit social, de relations individuelles de travail, de procédures RH et d’application du cadre réglementaire. Cette expérience m’a permis de développer une approche à la fois juridique, pragmatique et orientée terrain, essentielle pour sécuriser les décisions humaines au quotidien.

J’ai également animé des formations à destination de responsables de sites, afin de leur transmettre les bons réflexes RH, les points de vigilance en droit du travail et les pratiques managériales attendues dans un cadre structuré.

Cette expérience constitue un socle fort dans ma pratique actuelle de consultante RH indépendante : elle me permet d’accompagner les dirigeants et managers avec clarté, exigence et sécurité, en reliant les réalités opérationnelles aux obligations sociales.

Compétences associées : conseil RH, droit social, relations individuelles de travail, accompagnement managers, formation managers, responsables de sites, procédures RH, sécurisation des pratiques RH, posture managériale, environnement corporate.