Description

Chargée de recherche en recrutement indépendante, j’accompagne les cabinets de recrutement et les services RH d’entreprises en gérant l’ensemble des actions de sourcing en amont du recrutement. Cette approche souple me permet d’agir comme un véritable partenaire recrutement, notamment lorsque le besoin ne nécessite pas un poste RH à temps plein ou immédiat.

Mon rôle est de vous aider à identifier, sourcer et présélectionner les meilleurs talents pour vos postes à pourvoir.

Mes domaines d’intervention :

- Analyse de vos besoins et élaboration de fiches de poste et profils candidats adaptés,

- Rédaction d’offres d’emploi alignées avec vos attentes,

- Diffusion stratégique des annonces sur les plateformes pertinentes,

- Approche directe et ciblée : recherches booléennes via Google, exploration de jobboards et réseaux sociaux,

- Tri et sélection des candidatures sur la base de critères définis,

- Gestion des retours aux candidats non retenus,

- Conduite d’entretiens de présélection pour valider la pertinence des profils identifiés,

- Présentation de dossiers complets incluant CV et synthèse d’entretien,

Pourquoi collaborer avec moi ?

Avec une approche rigoureuse et personnalisée, je suis disponible pour échanger sur vos projets de recrutement et contribuer à la réussite de vos missions en identifiant des talents en parfaite adéquation avec vos besoins.

Au plaisir de vous accompagner dans vos futurs recrutements !

Industry field of expertise

Languages

French
Native or bilingual

Workplace preferences

Remote only

Primarily works remotely

Caiazzo Marie Laure, Flexibility Sourcing
chargée de recherche en recrutement
HUMAN RESOURCES
June 2015 - Today (11 years)
Paris, France
En tant que prestataire de services en recrutement, j’interviens sur la phase cruciale de recherche de talents dans le processus de recrutement. Mes missions incluent :

- Analyse et définition du besoin : compréhension des enjeux du poste, élaboration du profil recherché, rédaction de l’annonce et diffusion sur les canaux stratégiques.
- Stratégie de sourcing : conception et mise en œuvre d’une approche de recherche adaptée, incluant l’analyse des candidatures reçues.
- Sélection et présélection : entretiens avec les candidats pour évaluer leur adéquation au poste et valider leurs compétences et leur intérêt.
- Approche directe : identification et contact de profils passifs, présentation du poste et validation d’une possible correspondance avec les attentes.
- Organisation des entretiens : coordination des rendez-vous entre le client et les candidats short-listés après validation de leur dossier.

Cette approche structurée me permet de vous accompagner efficacement dans l’identification des talents en phase avec vos besoins spécifiques.