Marie Dufourd

Dans le cadre de mes fonctions j'ai assuré la gestion de projets RH stratégiques, incluant la négociation et la mise en oeuvre des accords NAO, d'intéressement et de participation. J'ai été l'interlocutrice privilégiée des instances représentatives du personnel, assurant un dialogue social constructif sur des dossiers complexes (RPS, harcèlement). J'ai également piloté l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration, tout en contribuant activement au développement des compétences via la mise en place de plans de formation adaptés et l'accompagnement des parcours professionnels. J'ai également accompagnée et conseillée les managers sur les aspects RH.

En tant que Gestionnaire des Ressources Humaines, j'ai assuré la gestion complète de l'administration du personnel, de la rédaction des contrats de travail, aux déclarations diverses en passant par la coordination des visites médicales. J'ai piloté les processus d'onboarding et d'offboarding afin d'assurer une intégration et une sortie fluide des collaborateurs. J'ai également pris en charge l'organisation et le suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels, ainsi que l'élaboration du plan de développement des compétences en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.

En tant que Chargée de recrutement, j'ai été responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse des bgesoins clients à la sélection et au placement des candidats. J'ai assuré la rédaction et la diffusion des annonces, la conduite des entretiens, ainsi que la gestion administrative liée aux missions (contrats, DPAE, relevés d'heures). J'ai également entretenu une relation de proximité ave les entreprises clientes afin de répondre efficacement à leurs besoins en personnel intérimaire.