Marie-Charlotte Cadoré

Passionnée par les relations humaines et convaincue que le capital humain constitue la force et la richesse d'une entreprise, j'accorde un intérêt particulier à identifier et évaluer la cohérence entre un potentiel individuel et les exigences d'un poste à pourvoir.

Enrichie d’expériences variées, j’ai pu développer des compétences dans le recrutement et découvrir différentes méthodes d’identifications, telles que :

- Le sourcing via des sites emplois,

- L’approche directe via les réseaux professionnels,

- La chasse de têtes qui nécessite une investigation plus pointue et ciblée,

Des métiers techniques aux fonctions supports, je sais appréhender des environnements complexes et j'apprécie particulièrement le contact client.

Je suis très attachée au sens de l’éthique et aux valeurs humaines, le respect et la transparence sont pour moi des éléments motivants et une réelle source de performance.

Mon fonctionnement:

- Identification du besoin client,

- Définition des méthodes utilisées selon complexité du besoin en recrutement,

- Progress report (google sheet) que je partage avec mon client pour le tenir informé de l'état d'avancement du sourcing et de l'investigation,

- Chaque dossier de candidature contient le CV du candidat, une synthèse de candidature présentant savoir faire et savoir être ainsi qu'un contrôle de références (ou plusieurs) effectué auprès de l'employeur le plus significatif,

Mes forces:

- Disponibilité, réactivité, franchise, respect et transparence,

- Persévérance et capacité à tenir mes engagements,

- Remise en question (essentielle dans notre fonction),

- Appétence pour les métiers fonctions supports et pour le secteur du digital (Néanmoins, mon profil reste généraliste et polyvalent, je m'adapte aux opportunités et challenges),

Outils de sourcing:

- Linkedin, Viadeo P, Apec et PE (je ne possède pas encore de compte Linkedin et Viadeo recruiter puisque je démarre mon activité freelance).

Au plaisir d'une future collaboration.