Marie-Cécile Chausson

Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ Présenter les documents selon les normes professionnels Connaissance des techniques de communication Utiliser les écrits professionnels en fonction du contexte Savoir actualiser ses connaissances en matière de gestion des ressources humaines Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH Présenter et transmettre des tableaux de bord Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte Préparer le calcul et l'édition des BS Contrôler l'édition des BS et des déclarations sociales Assurer la gestion administrative, comptable et fiscale de la déclaration de TVA Evaluer les évènements particuliers liés au temps de travail Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Contrôler les données issues du traitement de la paie Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Traiter les informations impactant la rémunération nette Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel Rédiger un profil de poste Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidature Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation