Mariam Elmouhib

Assurer un support RH de premier niveau auprès des managers et des collaborateurs sur diverses problématiques RH.

Accompagner les dirigeants sur des situations sensibles en relations sociales (disciplinaire, pré-contentieux, contentieux).

Piloter les cycles RH annuels, notamment les entretiens d'évaluation de la performance et les entretiens professionnels.

Garantir la conformité au droit du travail et aux obligations légales.

Préparer et co-animer les réunions du Comité Social et Économique (CSE) et gérer les élections professionnelles.

Suivre les indicateurs RH (KPIs) et produire des analyses ad hoc à destination de la direction générale.

Refonte du référentiel de parcours de carrière et des critères de performance.

Animation de la Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) afin de favoriser l'engagement des collaborateurs.

Mise en place de nouveaux processus internes.

Pilotage de l'initiative sur la transparence des rémunérations en collaboration avec le service Juridique, en cohérence avec les exigences réglementaires et les objectifs d'équité.

Mettre en œuvre et optimiser les politiques RH (gestion de la performance, révision des rémunérations, formation et développement, Diversité & Inclusion) en collaboration avec les Relations Sociales et la Direction des Ressources Humaines.

Accompagner la conduite du changement dans le cadre d'un projet de carve-out.

Guider les collaborateurs tout au long de leur parcours en garantissant une expérience collaborateur de qualité, de l'onboarding à l'offboarding.

Superviser les activités de paie, notamment la gestion des absences, les variables de paie, les titres-restaurant et la mutuelle, etc.

Assurer la conformité aux réglementations du travail et améliorer les processus d'administration du personnel et de paie.

Renforcer la fiabilité des données SIRH par des audits réguliers et la résolution des anomalies.

Piloter les processus C&B, incluant la gestion des bonus, les révisions salariales annuelles, le benchmarking et les analyses de rémunération, etc.

Animer le cycle de gestion de la performance avec les managers.

Collecter, structurer et produire les rapports internes et réglementaires (Bilan Social, Index d'Égalité Professionnelle, Négociations Annuelles Obligatoires, etc.).

Concevoir, actualiser et analyser des tableaux de bord RH stratégiques et opérationnels (suivi de la masse salariale, de l'absentéisme, de la performance et de la formation) pour appuyer la prise de décision managériale.

Superviser l'expérience collaborateur en gérant l'ensemble des processus administratifs tout au long du cycle de vie du salarié, incluant les avenants aux contrats, les documents administratifs et la gestion des absences.

Accompagner les collaborateurs et les managers dans leurs demandes individuelles (gestion de crise, développement de carrière, droit du travail, etc.).

Élaborer des présentations RH pour appuyer la prise de décision managériale (Égalité Professionnelle, Absentéisme, Performance, Masse Salariale, etc.).

Assister la Direction des Ressources Humaines dans le déploiement des campagnes de révision salariale et de gestion des bonus.

Réaliser des analyses de benchmarking afin de garantir la compétitivité des rémunérations.

Préparer les rapports réglementaires (Bilan Social, Index d'Égalité Professionnelle, Négociations Annuelles Obligatoires, etc.).

Assurer la fiabilité des données SIRH par des audits réguliers et la résolution des anomalies.