About Margaux
À propos de moi
✔️ Ex-commerciale devenue recruteuse de profils commerciaux
✔️ J’accompagne les directions commerciales à transformer leurs recrutements en CA
✔️ Membre du collectif Réseau Talents
✔️ Formée par l'École du Recrutement
✔️ Top 100 Coupe de France du Recrutement 2025 by LEDR (67ème)
Mes outils
✔️ 16+ jobboards (diffusion d'annonces)
✔️ Linkedin Recruiter Full (sourcing)
✔️ Hellowork / MétéoJobs (CVtèque pour sourcing)
✔️ Talent Findr (approche directe)
✔️ Lusha (approche directe)
Mes chiffres
✔️ Time-to-hire moyen : 3 à 4 semaines
✔️ 50+ recrutements finalisés (assistant commercial, ingénieur commercial, chef des ventes, directeur commercial)
✔️ 2 missions RPO réussies : Entrepose Contracting (VINCI CGP) / Emeis (Ex-Orpéa)
✔️ Jusqu’à 4 recrutements stratégiques par mois, avec un taux de closing >90%
Références clients :
Groupe Altice, EasyVista, DDB, Groupe Stelogy, Noyon Logistics, Axeos, Messer etc.
Mon accompagnement
✔️ Définition de vos besoins de recrutement
✔️ Définition de la Scorecard
✔️ Rédaction fiche de poste et diffusion d'annonces
✔️ Promotion des offres d’emploi
✔️ Gestion des offres d’emploi / candidatures sur les différentes plateformes (via ATS ou non)
✔️ Stratégie de sourcing (LinkedIn / CVthèques)
✔️ Approche directe de candidats (TalentFindr / Lusha)
✔️ Présélection de candidats et conduite d'entretiens d’embauche (préqual + entretien structuré)
✔️ Prise de références
✔️ Rédaction et partage du compte rendu d'entretien
✔️ Planification des entretiens et feedback post-entretien (candidat + entreprise)
✔️ Expérience candidat (suivi process / embauche / J+7 / J+30 / J+60)
French
Native or bilingual
Can work on-site
Paris (up to 20km)
Experience
- EMEISChargée de recrutement - RPOMEDICALOctober 2024 - December 2024 (2 months)Puteaux, FranceEmeis(ex-Orpea) : Remplacement d'un membre de l'équipe - RPO :✔️ Définition des besoins avec les directeurs d’exploitation (H/F)✔️ Rédaction et diffusion d'annonces sur Talent SoftSourcing et approche directe LinkedIn✔️ Pré-qualification téléphonique et rédaction de compte rendu✔️ Prises de référence si nécessaire✔️ Suivi complet jusqu'à l'intégration réussie du candidat✔️ Gestion simultanée de 20 à 35 recrutements sur l’AURAProfils recrutés H/F : Médecin (Coordonnateur, Généraliste, MPR, Gériatre,) Psychiatre, Psychologue, Ergothérapeute, Psychomotricien, Pharmacien, Préparateur en pharmacie, Masseur-Kynésithérapeute
- Entrepose Contracting, filiale VINCIChargée de recrutement - RPOCIVIL ENGINEERINGMarch 2024 - August 2024 (5 months)Nanterre, France**Entrepose Contracting, filiale VINCI Constructions Grands ProjetsRenforcement de l'équipe recrutement**✔️ Accompagnement des opérationnels et définition des besoins✔️ Recherche et identification de profils : directe ou chasse✔️ Alimentation du vivier interne✔️ Gestion des entretiens (présentiel ou visio)✔️ Rédaction du compte rendu✔️ Contrôle des références✔️ Proposition et suivi jusqu’à intégrationProfils recrutés H/F : Ingénieur planification, Ingénieur étude de prix, Project procurement manager, Lead commissioning manager, Project engineer manger, Business development manager, Project control manager (+4 recrutements)
- Réseau TalentsConsultante indépendante en recrutementHUMAN RESOURCESMarch 2022 - Today (4 years and 3 months)Paris, FranceJ'identifie, évalue et recrute les talents qualifiés pour vos besoins :✔️ Recueil et définition des besoins via le brief✔️ Rédaction et diffusion des offres sur les jobboards appropriés✔️ Sourcing via LinkedIn et cvthèques (HelloWork, Météo Jobs, etc.)✔️ Approche directe via outils (Talent Findr / Lusha)✔️ Pré qualification téléphonique et entretien structuré✔️ Rédaction des comptes rendus✔️ Contact privilégié des candidats : suivi et feedback✔️ Conseil et aide à la décision (clients/candidats)✔️ Maque employeur : états des lieux et axes de progression✔️ Optimisation de process recrutement (scorecard, entretien structuré, ATS, etc.)
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- Mener un projet de recrutement : du sourcing à l’entretien structuréÉcole du recrutement20221 – Élaborer une stratégie de sourcing en intégrant les réseaux sociaux et outils web. 2- Mettre en œuvre une stratégie de sourcing. 3 – Choisir les outils adaptés pour faire du sourcing selon les profils, ressources et secteur d’activité. 4 – Organiser et mener des entretiens de recrutement professionnels.