Marco Ribeiro

• - Gestion et pilotage de la fonction RH en lien avec les objectifs et la stratégie globale des sociétés

• - Rôle de partenaire stratégique RH auprès de la direction et des managers

• - Soutien et accompagnement à la croissance des sociétés (réorganisations internes, ajustements organisationnels, déménagements, conduite du changement et gestion des impacts humains)

• - Conseil et accompagnement aux managers dans les situations sensibles (conflits, mesures RH, application du droit du travail) ainsi qu'en matière de performance, mobilité interne et gestion de l'absentéisme

• - Pilotage et participation à des projets de digitalisation RH, incluant l'implémentation et l'optimisation de l'ERP Abacus (GTA, Payroll, RH)

• - Gestion et supervision de la gestion RH opérationnelle (cycle de vie des collaborateurs ~150+, salaires, assurances sociales, SMQ, formations, etc.)

• - Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre de la CCT d'entreprise, des règlements, des procédures et processus RH ainsi que des KPI

• - Encadrement fonctionnel et coordination des activités de l'équipe RH

• - Suppléance du Directeur Finance & RH pour les thématiques RH courantes

• - Interface avec partenaires sociaux et instances externes

• - Gestion de l'association et responsable d'une équipe de 15 à 20 personnes

• - Organisation d'évènements, management et booking d'artistes

• - Création des réseaux de promotion et gestion des outils de communication

• - Réalisation et gestion du site internet

• - Recherche de sponsors, organisation et participation à Swissmeet 2007

• - Elaboration de thèmes et de concepts d'animations

• - Création de brochures et catalogues d'offres commerciales

• - Etablissement de statistiques, mise à jour et création de sites internet