About Manon
💼 Chargée RH – Spécialiste Formation | Administration du personnel
Chargée RH spécialisée en gestion de la formation, j’accompagne les entreprises dans la structuration et l’optimisation de leurs dispositifs RH, avec une approche rigoureuse, opérationnelle et orientée humain.
Chargée RH avec 3 ans d’expérience, j’interviens en renfort RH auprès de PME et d’équipes RH internes, principalement sur des missions de gestion de la formation professionnelle et d’administration du personnel.
🎯 Gestion de la formation
J’assure l’ensemble du cycle de formation :
- analyse des besoins et recueil auprès des managers
- élaboration et suivi du plan de développement des compétences
- relations avec les organismes de formation
- gestion administrative et financière des actions
- suivi des dossiers OPCO et reporting RH
- accompagnement des collaborateurs
🗂️ Administration du personnel & support RH
En complément, j’interviens sur des missions RH opérationnelles :
- rédaction et gestion des contrats de travail
- suivi des dossiers salariés
- appui à la paie (collecte et contrôle des variables)
- gestion RH quotidienne et fiabilisation des process
🌍 Langues
Je travaille principalement en français, avec une bonne compréhension de l’anglais professionnel et la capacité de m’exprimer à l’écrit comme à l’oral si nécessaire.
🤝 Méthode de travail
Autonome, rigoureuse et fiable, je m’intègre rapidement aux environnements existants. Je veille au respect des obligations réglementaires, des délais et de la confidentialité, tout en maintenant une communication fluide avec les équipes.
French
Native or bilingual
Remote only
Primarily works remotely
Experience
- Descours & CabaudAssistante RHSeptember 2021 - December 2022 (1 year and 3 months)Nantes, FranceJ’ai occupé le poste d’Assistante RH généraliste au sein du service RH Dexis, rattachée à la région Sud-Ouest.Une expérience formatrice et riche en responsabilités, qui m’a permis d’intervenir sur l’ensemble des missions RH, du recrutement à l’administration du personnel, en passant par la formation et le dialogue social.🎯 Mes principales missions :- Formation & développement des compétences :Construction, mise en œuvre et suivi du plan de développement des compétencesSuivi des habilitations sécurité obligatoires (notamment pour les postes logistiques et techniques)- Recrutement :Recensement des besoins en lien avec les managersRédaction, publication et diffusion des offresSourcing et gestion des candidaturesSuivi des contrats intérimaires, relations écoles-entreprises, et participation à la campagne d’alternance- Administration du personnel :Gestion des entrées et sorties (DPAE, intégration, départs)Rédaction des contrats de travail, avenants, attestations et courriers RHSuivi des parcours d’intégration- IRP & relations sociales :Préparation des supports pour les consultations obligatoiresSuivi des indicateurs sociauxOrganisation des élections professionnelles- Communication interne :Rédaction de notes internes RHParticipation à l’organisation d’événements internes- Lien avec la paie :Transmission des variables de paie au service dédié, en appui à la RRH
- CEGEDIM BUSINESS SERVICESChargée RHJanuary 2022 - September 2024 (2 years and 8 months)Nantes, FranceDurant mon contrat chez Cegedim, j’ai eu l’opportunité de contribuer activement à la gestion du plan de développement des compétences.🎯 Mes missions principales :- Participation à la campagne annuelle de formation : collecte des besoins, analyse des demandes, et échanges avec les managers pour l’arbitrage en fonction des priorités stratégiques et du budget- Contribution à l’élaboration du plan de développement des compétences en lien avec la stratégie de l’entreprise- Gestion logistique et administrative des actions de formation : convocations, suivi des inscriptions, échanges avec les organismes de formation, et mise à jour sur la plateforme interne- Préparation des éléments budgétaires et des bilans de formation à destination de la direction- Suivi et actualisation des tableaux de bord (planification, taux de réalisation, reporting)🧩 En parallèle, j’ai également participé à l’organisation des séminaires d’intégration pour les nouveaux collaborateurs, de la logistique à la coordination avec les intervenants externes.Cette expérience m’a permis de renforcer mes compétences en gestion de projet RH, analyse des besoins, et relation managériale, tout en acquérant une vision globale des enjeux de la formation professionnelle.
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