Manon G.

• Création en autonomie d'un jeu vidéo multijoueur d'onboarding. Objectif : vulgariser les activités financières du groupe - de l'analyse métier à la mise en ligne (5 mois)

• Pilotage du parcours d'intégration CDI : 11 séminaires/an pour 700 nouveaux collaborateurs en CDI, Welcome box, livret d'accueil

• Structuration des données RH : référentiel talents, fiches emploi, gestion de communautés

• Conception d'outils pratiques pour les RRH et managers - Amélioration continue des processus et optimisation des outils existants

• Collaboration transverse avec RH, SIRH, juridique sur les sujets mobilité et performance

• Cheffe de projet sur des missions de transformation d'entreprise (industrie, banque & assurance, greentech, BtoB, dimension internationale)

• Accompagnement à la digitalisation des pratiques RH & managériales : création de dispositifs d'acculturation (e-learnings, ateliers, vidéos, fiches pratiques)

• Structuration de référentiels emploi : rédaction de fiches, cotation de postes, supports integrables aux SIRH

• Coordination transverse avec DRH, managers, prestataires - gestion de projets en environnement complexe

. Coordination d’équipes pluridisciplinaires (force de vente, marketing, RH) pour la conception d’outils internes et animations de webinaires

. Création d’outils à destination de la force de vente : supports produits, tableaux de bord Power BI, suivi des indicateurs – repérage d’anomalies terrain dans le CRM

. Organisation de 20 congrès régionaux et 3 congrès nationaux (BtoB santé animale) : gestion

logistique, prestataires, budget

. Pilotage de la stratégie RSE interne et des actions QVT

. Communication externe : animation LinkedIn France, rédaction de contenus web, relations presse & partenaires