Mamou Dabo

▪ Réalisation d’un audit complet du dispositif de formation et des processus RH

▪ Mise à jour des modes opératoires et de la base de données collaborateurs

▪ Identification et planification des actions de formation prioritaires à court et moyen terme

▪ Structuration d’une vision formation sur 2 ans et définition du plan d’action associé

▪ Création de formules Excel pour le suivi budgétaire et l’optimisation des KPI formation

Projet RH :

• Conception et création du contenu ainsi que de la mise en page d'un livret d'onboarding, visant à améliorer l'intégration des nouveaux employés grâce à des supports clairs, attractifs.

• Collaboration interservices : Coordonner avec les départements pour assurer une intégration fluide.

• Développement de modules de formation complémentaires : Créer des supports interactifs pour enrichir l'onboarding. Optimisation IT :

• Analyse et planification du transfert de données : Identifier les données à transférer, établir des priorités et un calendrier sécurisé.

• Coordination avec les équipes techniques : Collaborer avec les équipes IT pour migrer les données, intégrer les documents des sites de construction, tels que les permis d'excavation et les documents de contrôle, mise à jour de template , dans les logiciels comme Maproad et Geopal.

Construction du plan de développementdescompétences:

• Arbitrage du plan de développement des compétences en lien avec les orientations stratégique de l'entreprise

• Optimisation budgétaire avec les organismes de formation Mise en œuvredu plan dedéveloppementdes compétences/Suivibudgétaire

• Coordination administrative et logistique des formations inter et intra-entreprises sur un portefeuille de responsabilité régionale (300 demandes)

• Mise en place et suivi de parcours de formation (conception de cahiers des charges, appels d'offres) Jeunes talents :

• Recrutements alternants et stagiaires (réalisation des contrats, suivi dossiers OPCO)

• Suivi des alternants et intégration des alternants (organisations et animation de journées d'intégration, suivi des périodes d'essai, bilan mi-parcours, réalisations de rapport d'étonnement) Administration du personnel :

• Recrutements de CDI et CDD

• Analyse du besoin, rédaction de contrat de travail, avenants, rupture conventionnelle Projet RH :

• Conception d'un guide de sécurité premiers gestes de secours dans le cadre de l'obligation légale de sensibilisation des futurs retraités