Description

Forte d’une expérience forte de plus de 8 ans (cabinet de recrutement, éditeur de logiciel, etc.) je maîtrise les outils de sourcing (Boolean Searches, LinkedIn Recruiter, etc.) ainsi que les techniques d’entretiens (téléphone, vidéos, face-to-face).

Je suis parfaitement bilingue en Français et en Anglais, et j’ai une expertise sur les profils Sales, Consultants, Tech (web, software, 3D, mobile), Design & Product, etc.

Je vous accompagne sur vos recrutements ainsi que sur la mise en place ou l'amélioration de votre marque employeur, la mise en place de processus de recrutement efficaces, et sur divers projets RH (programmes de cooptation, communication interne, etc.)

Industry field of expertise

Languages

French
Native or bilingual
English
Native or bilingual

Workplace preferences

Remote only

Primarily works remotely

ACCOR
Talent Acquisition Manager
HOSPITALITY
January 2024 - Today (2 years and 6 months)
Accompagnement des équipes Business, Digital & Tech sur leurs recrutements :
- Sourcing (candidatures entrantes et chasse directe)
- Entretiens
- Suivi du process de recrutement de A à Z
- Conseil et suivi des managers et équipes pour établir un process de recrutement efficace
- Mise en place et optimisation des processus de recrutements (entretiens, scorecard, timelines, etc)
Recrutement Linkedin Recruiter ATS Processus de recrutement
BYREDO
Talent Acquisition Manager
LUXURY GOODS
March 2023 - August 2023 (5 months)
Full cycle Talent Acquisition process (APAC, EMEA)

- Partner with hiring managers and People teams to identify key requirements and match business needs
- Set up appropriate sourcing strategy
- Conduct interviews
- Provide regular feedback, follow up and update dashboards with key metrics
- Maintain a proactive talent pipeline
Talent acquisition Linkedin Recruiter ATS Anglais Sourcing Entretiens talentview
Adobe
Chargée de recrutement
SOFTWARE PUBLISHING
December 2018 - Today (7 years and 7 months)
Paris, France
Profils expérimentés:
- Recrutement 360°: établissement du profil et définition du besoin, identification et qualification des candidats et établissement d'une short list de candidats qualifiés (postes de Sales, Engineering, Consulting et fonctions support), entretiens, suivi du processus, offres, suivi de l'intégration et de l'onboarding.
- Pipeline: veille concurrentielle, mapping du marché IT/Software. Identification de candidats à hauts potentiels en vue de futures ouvertures de postes.
- Relations écoles/universités, et gestion du processus global de recrutement des profils stagiaires/jeunes diplômés
- Mise en place de sessions sourcing inter-pays et gestion du tracking

Profils University:
- Recrutement:
Etablir des stratégies de recrutement pour attirer les candidatures de stagiaires et jeunes diplomés sur les postes clés
Adapter et optimiser les processus de recrutement
Profils: Bachelor, Master & PhD

- Programs:
Définir les dates clés du programme University
Gérer de bout en bout les différents projets
Elargir le programme University à la région EMEA
Sourcing Préqualification téléphonique Entretiens Approche directe Conduite d'entretiens Stakeholder Management Recrutement Gestion de programmes Tracking stratégie de recrutement Processus de recrutement diversité Inclusion