Magali Galizzi

Suivi des dossiers apprenants et formateurs digiforma qualiopi

Suivi administratif des parcours de formation et financement

Mission de consulting menée pour le compte d'ADRH, axée sur l'évolution professionnelle et l'intégration en entreprise.

​1. Consultante en Bilan de Compétences et Évolution Pro :

​Accompagnement Individualisé : Réalisation de 15 bilans de compétences pour sécuriser des parcours de reconversion ou d'évolution interne/externe.

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Aide à la validation de la faisabilité du projet (financière, marché), identification des formations nécessaires et conseil sur les dispositifs de financement (CPF, OPCO).

​2. Intervention en Sensibilisation Handicap :

​Conception et Animation : Création et déploiement d'ateliers de sensibilisation au handicap en milieu professionnel.

Objectif : déconstruire les stéréotypes et favoriser l'inclusion des collaborateurs en situation de handicap.

​Conseil en Inclusion : Support ponctuel aux entreprises clientes pour l'amélioration de leur politique d'intégration et le respect des obligations légales (RQTH, OETH).

Responsable de la chaîne complète de l'apprentissage (du sourcing à la sortie de formation), avec une spécialisation dans la sécurisation des parcours inclusifs.

​1. Rôle d'Inclusion et Référente Handicap :

​Formatrice Dispositifs Inclusifs : Conception et animation de formations spécifiques visant à préparer les apprentis (et les employeurs) aux enjeux de l'inclusion professionnelle.

​Référente Handicap : Accompagnement individualisé et mise en place des aménagements nécessaires pour sécuriser le parcours des apprentis en situation de handicap (RQTH, lien avec les MDPH/Agefiph), y compris le suivi des visites en entreprise.

​2. Sourcing, Placement et Partenariats Employeurs :

​Recrutement et Accompagnement : Animation d'ateliers TRE collectifs et sélection des candidats. Soutien actif à la recherche d'un employeur et mise en relation.

​Développement Commercial : Développement et gestion de partenariats stratégiques avec les établissements médico-sociaux (ESAT, IME, etc.) pour le placement des apprentis.

​3. Suivi Pédagogique et Médiation :

​Sécurisation des Parcours : Suivi des parcours de formation (pédagogique et administratif) et mise en place de soutiens pour garantir la réussite.

​Médiation : Gestion proactive des difficultés entre l'employeur et l'apprenti (gestion de crise, ajustement des missions, médiation contractuelle).