Magali Bourdon

Secteur : Editeurs de logiciels, SSII, Energie, Télémarketing

Conduite de projets RH et développement : intégration, politique salariale, GPEC,...

Management de projets RH à dimension internationale et à destination des filiales pour le développement d'un langage commun : intégration, diversité, référentiel métier, people review, plan de remplacement, modèles RH.

Recrutement

Administration du Personnel

Droit social

Gestion des conflits

IRP

Conseil & formation management

Communication Interne

Filiale France, multi-sites

Membre du COMEX

- Droit social et IRP - Présidence DUP et CHSCT,

- Politiques et développement RH : dont Parcours Individuel (GPEC, parcours de carrière, évaluations et rémunération), - -- Politique de Recrutement et Parcours d'Intégration, Enquête climat social,...,

- RH opérationnel : recrutement, formation, administration & paie, disciplinaire, relation organismes sociaux, reporting groupe, budget, ...,

- Assistance au management et transition : formation RH des managers et assistance opérationnelle, restructuration du département RH, gestion de crise,...,

- Communication interne & externe, organisation de meetings internes et salons, marketing RH et marque employeur,

- Management d'équipe.

Dans le cadre de la création d'une start-up

- Stratégie d’entreprise : collaboration à la prise de décision des orientations stratégiques,

- Gestion d’entreprise opérationnelle : administrative, juridique (CGV, CGU, Travail, Commercial,...) et sociale,

- Comptabilité, administration des ventes, budgets et optimisation des coûts,

- Marketing et Communication : mise en place et suivi du plan de communication, présentations commerciales,...,

- Coaching et développement d’équipe.