Maelys Rivat Casamatta

- Pilotage du processus complet de recrutement des consultants pour l’agence

lyonnaise, en tant que référente unique sur le périmètre.

- Pilotage du processus complet de recrutement de la business data et

géomatique sur un périmètre national.

- Élaboration et déploiement d’une stratégie de sourcing adaptée aux besoins

métiers et aux spécificités du marché local.

- Conduite des entretiens d’embauche, de l’évaluation des compétences à la

validation finale des candidatures.

- Suivis du processus de recrutement de la recherche de cv jusqu’à

l’intégration au sein de nos équipes.

- Participation active aux salons et événements emploi pour renforcer la

visibilité de l’entreprise et développer le vivier de talents.

- Suivi et analyse des indicateurs de performance (KPI) liés au recrutement

afin d’optimiser les pratiques et les délais de recrutement.

- Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les différents canaux de

communication.

Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur différents jobboards et depuis le SIRH; Organiser les entretiens (physiques et à distance) ; Envoyer les réponses aux candidats et mettre à jour la base candidats ; Gestion du recrutement des stagiaires ; Publipostage de contrat et mise en signature via DocuSign ; Réaliser des reportings et suivi des tableaux de bord de l'activité.

Formation : Gérer l'administration (programmes, fiches de présence, évaluations de satisfactions) et la logistique des formations ; Construire et suivre les dossiers de remboursements auprès de l'OPCO ; Réaliser des reportings et suivis des tableaux de bord de l'activité.

Administration du personnel : Création des profils SAP ; Modification et création des positions SAP ; Gestion et coordination de l'intégration des nouveaux salariés.

Vie des collaborateurs Fiche emploie de la CCN de la métallurgie ; Mise en place du composte et du tri sélectif.

Chez Oméa, j’ai développé une expertise dans le recrutement de profils spécialisés pour les projets nucléaires :

Mes missions :