Lydie R.

Diplômée d'un Master en Ressources Humaines, je dispose d’une expérience à la fois stratégique et opérationnelle de plus de 15 ans dans le développement du capital humain et l’accompagnement des transformations dans des contextes organisationnels complexes, engageants et interculturels.

Une première partie de carrière dans le marketing m'apporte également une expertise en communication à mon approche des RH, très complémentaire sur des sujets comme l'attractivité, l'expérience collaborateur, la conduite du changement.

Immédiatement opérationnelle, organisée et pragmatique, j'ai à cœur de vous accompagner dans l’évolution de votre organisation, le pilotage des projets RH autour de la GEPP ou la digitalisation des processus RH en vous apportant un regard externe et neutre. Véritable partenaire des managers et des équipes transverses, je contribue activement au déploiement des politiques et outils (SI)RH en proximité avec toutes les parties prenantes et les opérationnels.

Manager RH de transition, en relais ou sur une mission RH de transformation, j’accompagne les associations ou ETI dans leurs évolutions, le pilotage des projets et la conduite du changement.

"La folie, c'est de faire toujours la même chose et de s'attendre à un résultat différent." (Albert Einstein)