About Lucille
Je vous accompagne pour structurer, piloter et accélérer vos recrutements, sur des profils pénuriques, opérationnels ou stratégiques.
🎯 Mon approche
- Je m’intègre à vos équipes RH ou opérationnelles (RPO 2 à 5 jours/semaine, selon votre besoin)
- Je mène le recrutement de A à Z : brief, sourcing, évaluation, coaching candidats, suivi d’intégration
- J’apporte structure, outils, transparence, vivier et une expérience candidat fluide
👂 Ce qui me différencie
- Je recrute comme si c’était pour moi : juste, impliquée, efficace avec feedback régulier
- Je fais gagner du temps à vos managers/équipe RH et améliore vos taux de transformation
- J'utilise des outils efficaces : JARVI (ATS et CRM recrutement), Profilr (Sourcing automatisé), LinkedIn Recruiter (Sourcing)
📍Je travaille à distance mais je me déplace en début de mission pour bien comprendre votre culture et vos enjeux.
✔ Temps de réponse rapide : <1h sur Malt
✔ Bilingue Anglais/Français
À voir aussi :
👉 Mon profil LinkedIn : linkedin.com/in/lucilledanten
👉 Mon portfolio de missions ? Je vous l’envoie sur demande !
Parlons de votre prochain recrutement ? J’ai encore 1 créneau pour démarrer une mission en Avril
French
Native or bilingual
English
Native or bilingual
Can work on-site
Lyon (up to 50km), Paris (up to 10km), Marseille (up to 20km)
Experience
- Qualitair&SeaTalent Acquisition Partner Freelance - RPOMay 2025 - December 2025 (7 months)Mission RPO au sein de QUALITAIR&SEA, acteur majeur du freight forwarding (Groupe Dimotrans).J’étais intégrée comme référente recrutement sur l’ensemble des postes opérationnels, commerciaux et support, avec une forte dimension multi-sites.Périmètre & réalisations :- Gestion d’un portefeuille de 23 recrutements en simultané : déclarants en douane, commerciaux outside/inside, assistants commerciaux, profils opérationnels (Roissy, Le Havre, Toulouse, Nantes, Bayonne, Clermont, Dijon, Rennes…), plus les équipes complètes des ouvertures agences Bordeaux & Lille.- Mise en place d’un processus de recrutement structuré : qualification, entretiens approfondis, comptes rendus, shortlists hebdomadaires.- Chasse active, stratégie d’approche directe et développement d’un vivier métier (douane, overseas, route, commercial).- Optimisation du suivi des candidats : reporting hebdo, KPI, coordination avec managers & direction commerciale.- Conseil RH : benchmark salaires, ajustement des budgets, accompagnement managers non-initiés au recrutement.Impact :→ Réduction du délai de recrutement sur les postes pénuriques (douane & commercial).→ Collaboration renforcée avec les directeurs régionaux et opérationnels.
- 3D PLUSTalent Acquisition Partner Freelance - RPOAVIATION AND AEROSPACEMarch 2024 - October 2024 (7 months)Contexte : ETI industrielle (250 personnes), leader mondial des composants électroniques embarqués pour l’aéronautique et le spatial. Recrutements très pénuriques, image employeur à renforcer.Mission : Talent Acquisition Partner freelance – mission RPO 360° (8 mois)📍Recrutement complet (brief > onboarding)📍Profils : ingénieur R&D, responsable innovation, commerciaux Europe, production, qualité…Actions :
- Création de viviers ciblés (sourcing + chasse LinkedIn avancée)
- Structuration des process d’évaluation et d’intégration
- Coaching managers et candidats (feedback, posture, négociation)
- Coordination RH / opérationnels / DG
Résultats :✔ 15 recrutements pénuriques réalisés✔ Marque employeur renforcée (nouveaux canaux, storytelling offres)✔ Taux de transformation x2 vs. période précédente - VOILÀ RecrutementRecruteuse IndépendanteSeptember 2023 - Today (2 years and 9 months)Lyon, France✔️ Recrutement (CDI/CDD, services support & métiers opérationnels)✔️ Évaluation des compétences & coaching candidats (au-delà du CV, je détecte ton potentiel)✔️ Stratégie RH & Consulting recrutement (pour structurer et optimiser l’acquisition de talents)✔️ Accompagnement dans la transition pro (pour celles et ceux qui veulent donner un nouvel élan à leur carrière)Pourquoi travailler avec moi ?✅ +7 ans d'expérience en recrutement en France & à l'international✅ Approche hybride : Inbound (attirer les talents) & Outbound (les chasser)✅ Méthode efficace et transparente : 1 forfait clair ou RPO flexible✅ Un réseau solide & une communauté active
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Education
- Bachelor Gestion des Ressources HumainesPigier2021Bachelor Gestion des Ressources Humaines
- DUT carrières juridiques option Ressources HumainesUniversité Jean Moulin (Lyon III)2016DUT carrières juridiques option Ressources Humaines