Louise Bosser

Talent recruiter

- Définition et mise en place d'une stratégie de recrutement

- Création et mise en place d'un processus de recrutement

- Marketing RH et mise en visibilité attractive de l'offre de poste

- Stratégie de chasse

- Sourcing et approche directe

- entretien & sélection

- closing de recrutement et intégration

Spécialité :

- Energies renouvelables (ENR) : photovoltaïque / solaire, éolien, biomasse, géothermie, agrivoltaïque, méthane, hydrogène, transition énergétique, développement durable

Accompagnement sur la politique d'attractivité des talents et la marque employeur des entreprises sur le secteur de l'énergie et du développement durable.

- Développement business de l'agence: travail en réseau, mise en oeuvre des actions nécessaires au développement

- Gestion RH : recrutements des prestataires et gestion des compétences

- Conseil et stratégie de communication

- Gestion de projet : accompagnement stratégique, évaluation du projet , estimation des coûts, , gestion du budget, allocation des ressources et organisation

- Création de contenus audiovisuels pour renforcer l'attractivité à l'externe, la connaissance des métiers en interne et attirer les talents

Le département des Ressources Humaines de Thales se positionne entre le management et les collaborateurs. Véritable "Business Partner", l'objectif est d'appréhender les enjeux économiques et humains dans un environnement en constante mutation. Mes missions :

- Management des RH : pilotage des process RH clés People Review & développement professionnel, Evaluation des niveaux de maitrise de poste & promotions Politique salariale : Evaluation de la performance et révision salariale Pilotage des effectifs en accord avec le Multi Year Budget

- Management Partner : contribution aux projets business liés aux plans de transformation, conseil et support au management

- People Partner : conseil et support aux collaborateurs dans leurs problématiques de développement professionnel et personnel Recrutement et mobilité : staffing, destaffing, promotions internes Relations sociales : en charge de la commission handicap Plan de transformation RH : simplification des process, déclinaison de la politique RH auprès du management et des collaborateurs