Loubna Souiou

Recueillir les besoins en recrutement des entreprises clientes (profils, compétences, délais).

Faire du sourcing actif (LinkedIn, CVthèques, candidatures spontanées)

Évaluer les compétences techniques et le savoir-être.

Assurer le suivi de la mission (intégration, satisfaction client et candidat).

Gestion de recrutements pour des clients en Tech, Industrie,Retail… Sourcing et chasse de profils qualifiés (LinkedIn, jobboards) Conduite d'entretiens et évaluation des candidats Collaboration étroite avec les managers opérationnels Suivi des recrutements jusqu'à l'intégration

Recrutement volumique (20 à 30 recrutements par semaine selon les besoins) sur des secteurs variés : industrie, logistique, aéronautique, tertiaire, restauration, formation. Sourcing multi-canal (HelloWork, Indeed, MétéoJob, ATS interne), préqualification, entretiens et constitution de viviers de candidats. Propositions actives de profils et suivi de la relation client. Gestion administrative des intérimaires : contrats, déclarations préalables à l'embauche, visites médicales, arrêts de travail, acomptes. Suivi des missions et participation à des job dating / événements emploi.