Lorena Laporte De Melo

P1. Ressources humaines

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- Responsable et mise en oeuvre du process d'onboarding

- Gestion des congés payés

- Responsable des entretiens individuels mensuels

- Élaboration d’une stratégie RH avec création de trames d’entretien

P2. Happiness Management

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1/ Events

- Création et organisation d’événements internes

- Organisation des Offsite, logistique transport & programmation sur place

2/ QVCT

- Responsable Qualité de Vie et des Conditions de Travail

- Création d’un guide pratique QVCT

- Constitution de ressources documentaires QVCT

- Élaboration d’une boîte à idées QVCT

- Recherche continue du bien-être de chaque membre de l'équipe

3/ Prévention des Risques-Psycho-Sociaux

- Création d’un guide pratique de prévention des RPS

- Constitution de ressources documentaires RPS

- Mise à disposition d’outils de prévention des RPS

P3. Office Management

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- Gestion des locaux & des fournitures

- Benchmarks des prestataires

- Contacts directs avec les différents prestataires

P4. Executive Management

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1/ Conformité de l’entreprise aux obligations légales

2/ Mise à disposition de ressources documentaires sur la culture d’entreprise

- Élaboration de process & stratégies internes

3/ Responsabilité Sociétale des Entreprises

- Constitution d’une bibliothèque documentaire sur la démarche RSE

- Tableau d’obligations légales

- Définition de la RSE

- Catalogue de ressources

P5. Administratif

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- Paye des employé.e.s

- Facturation clients

- Comptabilité

1) Action de coordination

- Pilotage du pôle de formation et développement des activités ;

- Animation des actions de formation et sensibilisation auprès de professionnel.le.s (des forces de sécurité, de santé, travailleurs sociaux..), et du grand public (jeunes et adultes) en matière de violences au travail, au sein du couple, d’égalité femmes/hommes, de sexisme, de harcèlement ;

- Création de supports et contenus pédagogiques ;

- Veille juridique ;

- Accompagnement des commanditaires ;

- Prospection de client.e.s.

2) Action juridique

- Entretiens d’information juridique sur des questions du droit de la famille, droit pénal et procédures pénale ;

- Aide à la constitution de dossiers ;

- Accompagnement et suivi des femmes victimes de violences dans le cadre du dispositif Téléphone Grave Danger (TGD).

- Audition des demandeurs.euses d'asile, rédaction des comptes-rendus, analyse et qualification des craintes invoquées ;

- Instruction des différentes pièces du dossier et rédaction d'une proposition de décision motivée en droit et en fait ;

- Instauration d'un dialogue bienveillant avec les demandeurs.euses en veillant à créer un cadre sécurisant d’entretien dans un contexte d’interculturalité et de prise en compte des vulnérabilités ;

- Collecte des informations sur les pays d'origine, recherches dans les domaines de la géopolitique et du juridique ;

- Veille documentaire sur les pays traités.

Coordination du groupe thématique de la traite des êtres humains, chargée de fournir un appui juridique pour les dossiers problématiques.

Habilitée pour la conduite des entretiens de mineur.e.s.