Loréna Casado

Contexte : Directement rattachée au Responsable Recrutement, j'étais en charge du recrutement de profils industriels, IT et fonctions support, tous types de contrats confondus. J'intervenais sur l'ensemble des sites en France, tout en apportant un soutien aux RRH pour le recrutement des non-cadres.

Recrutement : Prise du besoin auprès des managers, Réflexion sur la stratégie de recrutement, Rédaction et publication d'offres d'emplois sur les Jobboard, Sourcing sur les jobboards et sur Linkedin, préqualification de candidats (Cadres, non cadres, alternants, stagiaires), réalisation des entretiens en autonomie, clôture du besoin (proposition de contrat et signature), onboarding, Rédaction de process de recrutement, Mise à jour de tableaux de bord.

Recrutement de : 7 profils cadres, 2 profils non cadre, 2 stagiaires, 4 alternants. .

Relation école / Marque Employeur : Identification des écoles cibles, Contact des écoles, Echange avec les écoles dans le cadre d'un partenariat, Participation a des forums - Démarches avec 4 écoles.

SIRH : Participation à la création et au lancement du module Recrutement, Communication pour le vote du logo SIRH, Rédaction de process pour la bonne utilisation de l'outil sur la partie recrutement, Formatrice sur l'outil auprès de l'ensemble des managers du groupe (en présentiel sur 10 sites du groupe avec des groupes de 5 à 10 managers)

QVCT : Animation des 12 alternants du siège (Organisation d'évènements, cohésion d'équipe), organisation de la semaine QVCT (60 personnes)

Contexte : Dans une équipe de 3 personnes, directement rattachée a la Responsable RH et aux deux fondateurs, en contact avec tous les ingénieurs d'affaires, j'étais en charge du recrutement des profils IT de la région Lyonnaise et Lilloise.

Recrutement : Publication des offres d'emploi et sourcing des candidats via différents Jobboards, Réalisation des pré-qualifications des candidats, Suivi régulier des collaborateurs et candidats, relecture et signature de contrat, Benchmark en vue de l'adoption d'un nouveau jobboard.

Recrutement de 11 profils cadres : PO, developpeur Java, developpeur Java Angular, Devops, data, testeur ...

Marque employeur: Développement de la marque employeur via Glassdoor (note de 4,7/5) et les réseaux de l'entreprise

QVCT/ RH/ Administration du personel / Paie : Mise en place et animation d'évènements mensuels pour tous les collaborateurs, Gestion administrative des collaborateurs et préparation des éléments de paie, Gestion de l'archivage des dossiers collaborateurs et suivi des étapes de leur vie professionnelle, Réalisation des plans de développement et point de suivi RH mensuel de mes 20 collaborateurs.

Stratégie : Elaboration d'une stratégie communication en lien avec le marketing, Mise en place d'outils (Canva, feed preview, ... )

Partenariats : Marketing d'influence et gestion des influenceurs (Concours avec 2 influenceurs)

Création de contenu : Gestion et Création de contenus pour les réseaux sociaux (3 posts par semaines, stories, montage photo et vidéo, ajouts d'abonnés : de 3400 à 4600