Lisa Pinaud

Recruteur Freelance/RPO. J'aide des entreprises dans la construction de leurs équipes et des candidats dans leur recherche de la meilleure opportunité puis gère le cycle de recrutement avec rapidité, simplicité et efficacité.

• Briefing, compréhension du besoin, conseils apportés concernant le profil recherché (compétences, expérience, budget, etc.)

• Sourcing candidats

• Qualification des candidats, engagement des plus pertinents

• Organisation, préparation et suivi des entretiens, feedbacks

• Négociation et closing de l'offre

• Suivi de l'intégration du candidat

• Talent Mapping & Market Intelligence

• Intervention sur des sujets en Recrutement Tech

The Product Crew - cabinet de recrutement, environnement start-up

• Accompagnement de clients (startups, scale-ups et PME) et de candidats (Tech, Produit, Design et Data)

• Briefing client, compréhension du besoin, conseils apportés concernant le candidat recherché (compétences, expérience, budget, etc.)

• Sourcing/mon réseau propre pour la recherche de candidats

• Qualification des candidats

• Présentation du candidat au client

• Organisation, préparation et suivi des entretiens, feedbacks

• Négociation et closing de l'offre

• Suivi intégration du candidat

• Talent Mapping & Market Intelligence

• Intervention au sein de communautés Tech (Posts LinkedIn, organisation et animation de Webinar avec des experts en Tech notamment des Devs, Lead Developers, CTO, etc.)

TieTalent - cabinet de recrutement, environnement start-up.

• Accompagnement de clients (startups, scale-ups et PME) et de candidats (Tech, Produit, Design ou Data) sur les marchés Français et Suisse

• Briefing client, compréhension du besoin et conseils apportés concernant le profil recherché (compétences, expérience, budget, etc.)

• Sourcing avancé/mon réseau pour la recherche clients/candidats

• Qualification des candidats

• Organisation et suivi des entretiens

• Négociation et closing de l'offre

• Suivi intégration du candidat

• Talent Mapping & Market Intelligence

• Manager d'un Recruteur junior (accompagnement sur la montée en compétences, partage de bonnes pratiques, suivi des KPIs)

• Autres projets:

> organisation de workshops IT pour aider les Recruteurs juniors à entretenir une bonne culture technique, comprendre les différents rôles des profils tech, les diverses stacks, évaluer de manière objective et efficace, rédiger des annonces attractives et pertinentes, adapter leur stratégie de sourcing et d'approche etc..

> création d'un power point avec les différents permis de travail pour la Suisse et la France (conditions, procédures, validité...)

> organisation d'activités sportives pour l'équipe (participation à la Survivor Race - édition 2022 à Barcelone)