Lina G.

Accompagnement à la reconversion

Aide à l’orientation professionnelle

Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH:

- Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines

- Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.)

- Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (gestion des conditions de travail, bien-être au travail, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution Information / conseil auprès des opérationnels:

- Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)

- Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines Gestion administrative du personnel:

- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.)

- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié

- Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)

- Superviser l'organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire

- Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise Partenaires sociaux:

- Mise en place des élections professionnelles

En charge de l'administration et de la gestion des ressources humaines de METROBUS, SMPA et MEDIAVISION à savoir :

- Préparation des contrats de travail et avenants

- Accueil et formalités d'embauche

- Aide au recrutement (annonce et suivi des candidatures)

- Suivi de la période d'essai et d'intégration des nouveaux collaborateurs ; suivi des CDD et des stagiaires

- Gestion et suivi de la situation des collaborateurs

- Gestion et suivi des visites médicales d'embauche du personnel

- Attestations et formalités administratives spécifiques

- Gestion des actions de formation professionnelle

- Gestion des dossiers de demande 1% logement (locatif et prêt)

- Gestion des recrutements

- Déclaration des travailleurs handicapés

- Participation aux dossiers sociaux RH (contentieux, études, ...)

- Participation à la démarche Qualité RH et QVT