Description

Responsable Ressources Humaines depuis plus de 7 ans, je propose aujourd'hui mes sévices à distance, en freelance, pour accompagner les entreprises dans leur gestion RH.

Mes domaines d'expertise

-Paie(collecte de variable, vérification des bulletins, suivi des absence)

-Gestion administrative du personnel (contrats, attestation, sanctions, dossiers)

-Recrutement (sourcing, entretien de préqualification)

Languages

French
Fluent
Malagasy
Fluent

Workplace preferences

Remote only

Primarily works remotely

Nexources
Responsable des ressources humaines
CONSULTING AND AUDITS
March 2025 - Today (1 year and 3 months)
Antananarivo, Madagascar
En tant que Responsable Ressources Humaines, je suis en charge de la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines, notamment :

La supervision de l'ensemble des processus RH (recrutement, formation, gestion des carrières, évaluation des performances, etc.)

L'élaboration et la mise en œuvre de politiques RH alignées sur les objectifs stratégiques de l'entreprise

La gestion administrative du personnel (contrats, paie, déclarations sociales)

Le conseil et l'accompagnement des managers sur les problématiques RH

Le développement d'une culture d'entreprise positive, en favorisant l'engagement et la fidélisation des talents

Le respect de la législation sociale et des normes en vigueur
Gestion administrative du personnel Gestion de la paie Mise en conformité réglementaire Suivi de performance Recrutement
DATA SYNC
Consultant RH
E-COMMERCE
August 2024 - Today (1 year and 10 months)
Antananarivo, Madagascar
-Gestion des ressources humaines et gestion de talents.
-Supervision de la paie et gestion de la rémunération.
-Gestion des relations ente employeurs et employés.
-Supervision de l'équipe marketing
PARISTURF
GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
April 2022 - July 2024 (2 years and 3 months)
Pilotage de la gestion du personnel : recrutement, intégration, formation et développement. Responsabilité de la paie : calcul des salaires, déclarations fiscales et sociales, garantie de la conformité réglementaire. Développement et mise en œuvre de politiques RH alignées sur la stratégie organisationnelle. Gestion des relations employeurs-employés, résolution des conflits et promotion d'un environnement de travail positif.