Leonel Gomes Da Silva

HuntZen est une plateforme de recrutement internationale à destination des candidats, des recruteurs et des entreprises. Notre objectif est de rendre le recrutement plus équitable de la recherche de candidats à la recherche d'emploi, de minimiser les coûts de recrutement pour les entreprises tout en rémunérant de manière plus juste toutes les personnes impliquées dans le processus.

Nous travaillons avec peu d'entreprises pour nous consacrer pleinement à la qualité de nos services.

Entreprises :

Publiez des offres d'emploi et faites sélectionner les candidats par les recruteurs inscrits.

Sans souci et à coût réduit !

Vous en avez marre de voir partir vos talents, vous voulez réduire les risques de burnout ou les arrêts de travail?

Vous pourrez même booster la performance de vos employés, être plus attractifs et avoir un vrai impact RSE:

S’il s’agit de vous, il s’agit de nous !

- Établir des relations avec les clients existants et nouveaux par le biais de briefings /de conversations téléphoniques.

- Recrutements spécifiques pour des postes stratégiques (permanents et temporaires) dans différents domaines et à différents niveaux pour des entreprises des secteurs de l'informatique, des télécommunications, de l'industrie et des services.

- Recrutement de postes à compétences clefs axés sur les besoins stratégiques des clients, en outre partenariats avec des cabinets de conseil.

- Alignement du profil recherché avec les responsables du recrutement, cartographie du marché, entretiens de compétences (en face-à-face, par téléphone ou par vidéo appel), élaboration d'avis sur les entretiens, présentation des candidats présélectionnés et feedback.

- Planification et amélioration des processus axés sur l'augmentation de la productivité et les résultats. Contrôle des indicateurs clefs de performance (KPI).

- Prospection/Rendez-vous clients pour prises de poste

- Définition du poste et du profil recherché : comprendre les enjeux des postes dans différents secteurs d'activité : Industriel (automaticiens , mécaniciens, responsables contrat) Génie Civil (Directeurs/Ingénieurs Travaux), Génie Climatique (Responsable d'Agence, Chargé d'Affaires CVC), Electricité (Responsable d'Affaires Courant Faible), Informatique/Télécoms (Consultant Réseaux Lan), Fonctions support (Juriste, Gestionnaire paie)

- Mise en place de la stratégie de recherche : déterminer les entreprises cibles, mettre en œuvre des scénarios de chasse pour définir les organigrammes, identifier et prendre contact avec les candidats potentiels

- Approche et sélection des candidats potentiels : mener les entretiens téléphoniques et en face à face pour valider l'adéquation au besoin du client

- Utilisation des outils d'e-sourcing tels que les CV thèques et les réseaux sociaux