About Lea
Votre entreprise se développe et les enjeux RH deviennent de plus en plus stratégiques. Management, relations sociales, obligations légales, procédures disciplinaires, élections du CSE, recrutements, départs de collaborateurs…
Autant de sujets sensibles qui nécessitent une expertise opérationnelle et une parfaite maîtrise du droit social.
DRH externalisée & accompagnement RH
• Direction RH à temps partagé
• Accompagnement mensuel ou ponctuel
• Conseil aux dirigeants et managers
• Structuration de la fonction RH
• Gestion des situations sensibles et des crises sociales
Relations sociales & CSE
• Organisation des élections professionnelles
• Mise en place et accompagnement du CSE
• Relations avec les représentants du personnel
• Négociation et suivi des accords d'entreprise
• Gestion des obligations sociales de l'employeur
Gestion des conflits & procédures individuelles
• Gestion des conflits salariés et managers
• Procédures disciplinaires
• Licenciements et ruptures conventionnelles
• Accompagnement des réorganisations
• Gestion des contentieux et prévention des risques
Administration du personnel
• Contrats de travail et avenants
• Gestion des entrées et sorties
• Suivi des obligations légales
• Mise en conformité RH
• Audit et optimisation des processus internes
Recrutement & développement des équipes
• Définition des besoins et recrutement
• Intégration des collaborateurs
• Accompagnement des managers
• Plans de formation et développement des compétences
• Gestion des talents et fidélisation
Mon objectif est simple : vous apporter une expertise RH opérationnelle, sécuriser vos pratiques et permettre à vos équipes de se concentrer sur le développement de votre entreprise.
N'hésitez pas à me contacter pour échanger sur vos enjeux RH et sociaux.
French
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Fluent
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Paris (up to 50km)
Experience
- Expand CPA (Ex-AS.Partners)Directrice des Ressources Humaines ExternaliséeCONSULTING AND AUDITSMay 2020 - Today (6 years and 3 months)Paris, FranceContexte clientAu sein d’un cabinet d’expertise comptable en forte croissance, accompagnement de dirigeants de TPE/PME ayant besoin d’un support RH externalisé fiable, réactif et opérationnel, sans recruter un DRH à temps plein.Mission réaliséePrise en charge complète de problématiques RH ponctuelles ou récurrentes pour différents clients :– structuration et gestion des processus RH– accompagnement sur les recrutements et intégrations– assistance sur les procédures disciplinaires et licenciements– mise en place d’instances représentatives du personnel– suivi des obligations sociales et légales– déploiement et suivi des plans de formation– rédaction de documents RH et juridiques– accompagnement des managers et dirigeants sur leurs enjeux humains et organisationnels– amélioration de la communication interne et des process RHExpertises et outils utilisésRessources Humaines · Administration du personnel · Droit social · Recrutement · Formation · Relations sociales · Communication interne · Gestion RH externalisée · Accompagnement dirigeants · SIRH · Process RHRésultats obtenus– Accompagnement de multiples structures sur leurs enjeux RH quotidiens– Sécurisation des pratiques RH et limitation des risques sociaux– Structuration des processus RH pour soutenir la croissance des entreprises– Gain de temps important pour les dirigeants grâce à l’externalisation RH– Mise en conformité et professionnalisation de la gestion RH des clients
- RHResponsable département Ressources HumainesDIGITAL AND ITMay 2020 - December 2021 (1 year and 7 months)Paris, FranceAu sein d'un jeune cabinet d'expertise comptable en plein essor, je suis en charge d'apporter à nos clients, l'aide RH et sociale dont ils peuvent avoir besoin ponctuellement ou sur le long terme :• - mise en place d'instances• - suivi et mise en place du plan de formation• - assistance sur recrutements, licenciements• - rh courant• - rédaction de documents légaux• - aide à la communication interne• - autres missions sur mesure
- AQUADIMResponsable Ressources HumainesHUMAN RESOURCESFebruary 2017 - January 2020 (2 years and 11 months)Île-de-France, FranceContexte clientEntreprise en forte croissance ayant besoin de structurer entièrement sa fonction RH afin d’accompagner le développement rapide des effectifs et professionnaliser les processus internes.Mission réaliséeCréation et développement du service Ressources Humaines :– mise en place de l’organisation RH interne– gestion de l’administration du personnel au quotidien– organisation des élections professionnelles et mise en place du CSE– négociation d’accords et animation des relations sociales– supervision de la paie– déploiement d’un SIRH– gestion des recrutements, intégrations et départs– accompagnement des managers– pilotage de la formation– mise en œuvre d’une Préparation Opérationnelle à l’Emploi CollectiveExpertises et outils utilisésCréation service RH · Relations sociales · CSE · Recrutement · SIRH · Administration du personnel · Formation · Paie · Droit social · Gestion de croissance RH · Conduite du changementRésultats obtenus– Structuration complète du département RH– Passage des effectifs de 60 à 120 collaborateurs– Mise en conformité des obligations sociales et RH– Digitalisation et amélioration des process RH grâce au SIRH– Professionnalisation des recrutements et de la gestion des talents– Amélioration de l’organisation interne et de l’expérience collaborateur
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- Master 2 ManagementIAE Gustave Eiffel2016Master 2 Management
- Licence, Économie - Parcours Ressources HumainesUniversité Paris Diderot2013Licence, Économie - Parcours Ressources Humaines