L&co Formations

Formatrice en prévention des risques (SST, PRAP 2S ET IBC, AcP-ASD).

Vous avez une obligation légale de protéger la santé physique et mentale de vos salariés, mais faire de la formation pour de la formation ne suffit pas. La prévention est un investissement durable : former vos équipes, c’est valoriser votre capital humain et garantir la réussite de votre entreprise.

Ma méthode est simple : pas de blabla, juste de l’écoute et des outils adaptés à votre réalité terrain. En misant sur le bien-être au travail, nous agissons concrètement sur la réduction de l'absentéisme et l'amélioration de l'ambiance au sein de vos équipes. Un salarié soutenu et bien formé est un collaborateur valorisé qui contribue directement à la performance de sa structure. Mais pour que cela fonctionne, il faut que tout le monde joue le jeu : je crée un espace d'échange où chacun se sent à l'aise pour apprendre et s'impliquer durablement dans cette démarche collective.

• • Formatrice et référente métiers de l'aide à domicile, Responsable du titre professionnel Assistante de Vie aux Familles Secrétaire Assistante Médico-Sociale

• • Formatrice SST / PRAP 2S / PRAP IBC / AcP ASD

• • Chargée de conception e-learning (service numérique de Bordeaux)

• • Formatrice Word / Excel / Power point / Publisher et découverte du numérique

• • Formatrice découverte des métiers /Bilan de compétences / Jury d'examen….

En tant que référent PLIE, mon rôle consistait à agir comme un trait d'union entre les personnes éloignées du marché du travail et les opportunités professionnelles locales. Je ne me contentais pas de remplir des cases, je co-construisais un parcours personnalisé avec chaque participant.

Ce que je faisais concrètement :

Accueil et diagnostic : J'écoutais les parcours de vie, j'identifiais les freins (qu’ils soient professionnels, sociaux ou personnels) et je définissais avec la personne les étapes nécessaires pour lever ces blocages.

Accompagnement sur-mesure : J'étais le garant d'un suivi régulier. Nous définissions ensemble les objectifs, nous travaillions sur la confiance en soi, l'orientation et la levée des freins périphériques (mobilité, santé, logement).

Mise en lien avec le terrain : Je travaillais en réseau avec les employeurs, les centres de formation et les acteurs sociaux pour créer des passerelles réelles et durables.

Suivi en emploi : Mon travail ne s'arrêtait pas à la signature d'un contrat. Je sécurisais les débuts en poste pour favoriser la pérennisation de l'emploi et le maintien du bien-être du salarié.