Lauriane Toupenet

Recruteuse tech freelance passionnée, j’aide les entreprises à trouver les meilleurs talents tech, product et robotique. J'accompagne mes clients sur des missions en RPO (Paris ou Lille) ou des missions de chasses au succès ou forfait.

- Accompagnement de startups et grandes entreprises dans le recrutement de talents.

- Sourcing efficace via des plateformes comme LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow et utilisation du growth hiring.

- Création de stratégies de recrutement adaptées aux besoins spécifiques des clients, réduisant les délais d’embauche.

- Évaluation des compétences techniques et soft skills des candidats, en garantissant leur adéquation avec les valeurs de l’entreprise.

Accompagnement de la startup Worldia dans le recrutement de profils tech (FE, BE, SRE, Data, QA) & Product (VP & PM). Gestion des processus de recrutement de A à Z (sourcing/chasse, tri des candidatures, interview, CR, proposition d'embauche, suivi des KPI & onboarding). Participation à la structuration des processus de recrutement.

20 recrutements réalisés.

- Collaboration avec les équipes techniques (R&D, ingénierie) pour définir les besoins en recrutement et rédiger des job description attractives.

- Mise en place d'une stratégie de sourcing (Inbound & Outbound) innovantes sur LinkedIn, GitHub, et d'autres plateformes spécialisées pour attirer des profils rares (IA, mécatronique, automatisation).

- Implémentation d'un ATS (Workable) afin de faciliter la gestion des recrutements, de créer un vivier de talents et d'identifier des KPI à suivre.

- Conception et gestion du processus de recrutement : tests techniques (Codingame) et entretiens en collaboration avec les managers techniques.

- Gestion des partenariats avec des écoles d’ingénieurs, universités et centres de recherche spécialisés en robotique et nouvelles technologies.

- Participation à des événements et salons tech.

- Organisation d'événements (meetup et hackathons) pour identifier et recruter des talents.

- Analyse des indicateurs de performance (temps de recrutement, qualité des embauches) pour optimiser les processus et communication mensuel au COMEX.

- Développement de la marque employeur à travers des contenus attractifs (témoignages, projets, vidéos) et des actions de communication ciblées (mise en place de la page Welcome to the Jungle, de la page Glassdoor, et du processus de labelisation ChooseMyCompany).

- Mise en place d'actions RH pour les collaborateurs (implémentation de la prime de cooptation, création du processus de mobilité interne, conception d'une newsletter RH mensuel, création d'un guide d’accompagnement pour la ligne managériale et d'un livret d'accueil pour les nouveaux).

- Formation des managers sur les techniques d’entretien pour garantir une expérience candidat de qualité.

- Talent Management: création d'une filière expertise

- Management d'une équipe de 2 personnes.

<250 recrutements (DevOps, Développeur Python, Data Engineer, Ethical Hacker, PO, Ingénieur mécanique, électronique, PhD, Fonctions supports…)