Description

🎯 Consultante People & Transformation, j’accompagne les entreprises dans la réussite de leurs transformations organisationnelles et culturelles. Forte d’expériences au sein de cabinets de conseil internationaux (PwC, CGI) et de grands groupes dans le luxe et le retail, j’interviens sur des projets à forte dimension humaine : conduite du changement, pilotage de projets RH, design organisationnel et développement des talents.

💡 En tant que freelance, je propose un accompagnement sur mesure pour concevoir et déployer des stratégies de transformation alliant vision globale et mise en œuvre opérationnelle : diagnostics, plans de changement, formations, communication interne et coaching des équipes.

✨ Dynamique, curieuse et orientée solutions, j’aime relever de nouveaux défis et co-construire avec mes clients des environnements de travail plus agiles, collaboratifs et durables

Industry field of expertise

Languages

French
Native or bilingual
English
Fluent
Spanish
Conversational

Workplace preferences

Can work on-site

Paris (up to 10km), Strasbourg (up to 10km)

Moët Hennessy
Responsable Organisation
HUMAN RESOURCES
October 2023 - April 2024 (6 months)
Paris, France
_Élaboration de référentiels d'organisation : cartographie des fonctions, clarification des responsabilités (matrices RACI), et harmonisation des rôles, en cohérence avec les priorités stratégiques fixées par la direction générale.

_Analyse des structures, processus et affectations de ressources pour plusieurs entités (mise en évidence de doublons dans les fonctions de support local, cartographie des processus clés)

_Animation d'ateliers de co-construction avec les directions fonctionnelles et RH (30 personnes sur 2 jours)

_Élaboration de plans de transformation intégrant communication, formation et suivi de l'adoption (kit sur l'organisation design, tableau de suivi de l'appropriation des nouveaux rôles)

_Collaboration transversale avec les instances RH du groupe (participation à des comités RH pour valider les plans d'organisation, co-animation d'ateliers avec les HRBP, Président des Maisons, alignement des outils de reporting)
PricewaterhouseCoopers
Consultante senior People & Organisation
February 2022 - August 2023 (1 year and 6 months)
Paris, France
_Conception et animation de dispositifs d'onboarding (format hybride) et de transformation RH (12 workshops, 15–80 participants, 90% de taux de satisfaction, sondage après chaque session)

_Réalisation d'analyses d'impacts (ateliers de co-design, synthèse des irritants terrain issue d'interviews collaborateurs dans le cadre d'un changement d'outil).

_Rédaction de plans d'action et de bilans pour les directions métiers (plan de déploiement par pays, bilan semestriel des actions RH dans le cadre d'un projet de transformation globale)

_Mise en place de tableaux de bord de suivi des transformations (suivi des indicateurs d'adoption d'un nouvel outil collaboratif ; reporting trimestriels ur l'état d'avancement des chantiers de transformation)

_Participation à un groupe de travail sur les leviers de transformation liés à la RSE (identification des pratiques RH durables mobilisables dans les projets clients ; conception d'un kitde sensibilisation pour les équipes internes)
CGI Business Consulting
Consultante en transformation & conduite du changement
December 2018 - January 2022 (3 years and 1 month)
Paris, France
_Appui au déploiement de projet de transformation numérique & conduite du changement SAP (formation, communication): formaliser et mettre en œuvre le plan de conduite du changement, organiser et animer des évènements d'équipes projet (de 25 à 70 participants), formaliser des supports de formation pour les utilisateurs finaux, animerdes formations auprès des formateurs internes (10 sessions – 15 participants)

_Piloter un dispositif opérationnel/processus RH: garantir la qualité des livrables et les suivis des différentes chantiers, animer/gérerles instances projets, organiserdes ateliers processus métiers surles évolutions de postes

_Animation d'ateliers métiers pour clarifier les processus et recueillir les besoins (cartographier des processus cibles avec les équipes opérationnelles, recommandations)

_Rédaction de supports d'information (newsletters, visuels, kits de communication en fonction des populations clés)

_Contribution à la réponse à appels d'offres et à la structuration de projets transverses (gestion de la rédaction complète de la réponse, préparation à l'oralclient)