About Laure
Depuis plus de 20 ans, je travaille sur un même fil rouge : 𝒍𝒂 𝒓𝒆́𝒎𝒖𝒏𝒆́𝒓𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒏’𝒆𝒔𝒕 𝒑𝒂𝒔 𝒖𝒏 𝒆𝒙𝒆𝒓𝒄𝒊𝒄𝒆 𝒕𝒆𝒄𝒉𝒏𝒊𝒒𝒖𝒆, 𝒄’𝒆𝒔𝒕 𝒖𝒏 𝒄𝒉𝒐𝒊𝒙 𝒔𝒕𝒓𝒂𝒕𝒆́𝒈𝒊𝒒𝒖𝒆.
Une politique C&B efficace doit être portée au plus haut niveau, alignée avec la stratégie, les valeurs et les ambitions de l’entreprise. C’est ainsi que je travaille : structurer, clarifier et sécuriser les décisions pour qu’elles deviennent cohérentes, lisibles et justes.
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Can work on-site
Paris (up to 50km)
Experience
- The IndependentsManager de transitionLUXURY GOODSJune 2025 - November 2025 (5 months)Paris, FranceEnjeux : Revue des politiques de rémunération et benefits des agences suite à M&A. Création de la fonction, audits des agences, développement d'outils, recherche de synergies.
- CACEISHead of C&BBANKING AND INSURANCENovember 2024 - May 2025 (6 months)Paris, FranceRemplacement pour la campagne de revue salariale et de performance monde. Redynamiser l'équipe et la positionner en rôle de conseil. Réaffirmer la structure de rémunération au reflet des valeurs de l'entreprise. Création du pôle de mobilité internationale. Lancement de Pay Transparency.
- Natixis AWMHead of C&B & Social DataBANKING AND INSURANCEJuly 2022 - October 2023 (1 year and 3 months)Paris, FranceEnjeux : Garant de la réglementation et de la gestion des risques de rémunérationPilotage sur la Holding,Conseil et Contrôle des risques auprès des filiales de gestion d'actif. Accompagnement des Comités des rémunérations.
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