Laure Denaiffe

En matière de ressources humaines, les dirigeants de TPE - PME assument souvent seuls des responsabilités lourdes et dans l’urgence. Je les conseille et accompagne sur l'ensemble des aspects Ressources Humaines et ce, quel que soit le type de structures. Je les aide également à prévenir les risques et dans la gestion des conflits. Mon rôle est également de travailler en étroite collaboration avec mes clients et de protéger les intérêts de l’entreprise. Principales Références : CONSULTANTE RH : Accompagnement de mes clients sur l'ensemble des sujets Ressources humaines et ce, de l'embauche à la rupture du contrat de travail. "Cabinet dentaire, Groupe de transport sanitaire, Groupe immobilier, Explorator, Société du bâtiment" RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES : Gestion RH d’un périmètre de 1200 collaborateurs sur l’ensemble des aspects ressources humaines, du type recrutement, formation, gestion de carrière, disciplinaire… "Groupe CEGEDIM : Cegedim SRH, Cegedim Média, Cegedim logiciel médicaux, Cegelease, Cegedim IT, Service centraux, Cegedim Outsourcing"

Mon expérience en quelques lignes non exhaustive : - Le début de la relation de travail : Recrutement, choix du contrat de travail et sa rédaction (clauses spécifiques : clauses de mobilité, d’exclusivité, de non-concurrence, ...) - La relation de travail au quotidien : Modifications du contrat et/ou des conditions de travail, préparation et analyse des entretiens d’évaluation, mise en place et suivi de la formation, transfert de salariés en cas de changement d’employeur, assistance en matière d’incapacités de travail, mise en place de mesures disciplinaires - La rupture du contrat de travail : Accompagnement quant à la procédure et préparation des documents obligatoires relatifs à la rupture de période d’essai, à la rupture anticipée de CDD, au licenciement, à la démission, à la rupture conventionnelle, à la rédaction de protocoles transactionnels - Les aspects réglementaires obligatoires : Réflexion, définition et mise en place d’audit réglementaire et de processus RH, gestion des salariés protégés, rédaction de règlement intérieur, assistance en matière d’élection professionnelle