Laura T.

J'accompagne mes clients Grands Comptes et ETI au travers de deux métiers complémentaires :

- La formation : de la stratégie à l'animation de formation en passant par l'ingénierie andragogique, je mets en oeuvre des solutions complètes pour développer les connaissances et les compétences dans les domaines de la communication interpersonnelle, du management et des ressources humaines.

- Le conseil : décliner la stratégie des entreprises en politiques RH et mettre en oeuvre les actions ad hoc.

MAUJONNET Consulting est un cabinet spécialisé dans trois secteurs d'activité : La création d'universités d'entreprise ; L'accompagnement de PME et TPE ; La formation. En tant que consultante, j’interviens sur l’ensemble de ces domaines. Je suis également responsable du développement de l'activité de conseil aux PME. Exemple de missions remplies :

- Développement de stratégies de GPEC,

- Stratégies de formation,

- Accompagnement de managers,

- Conduite d'entretiens annuels,

- Recrutement,

- Mise en conformité avec les obligations légales,

- Mise en place de CSE, etc.

- Conception d’Académies d’entreprise pour de grands groupes (AG2R, Europcar, Galileo Studialis…), et création de modules de formation e-learning.

- Gestion des relations avec les différents OPCO (FAFIH, AFDAS, OPCALIA…) et réponse aux appels d’offres.

- Encadrement du Responsable Commercial et définition de la stratégie de prospection.

- Gestion des consultants prestataires : recrutement, suivi des missions, formation aux méthodes Maujonnet Consulting, etc.

Suite à mon stage en tant que Chargée de Ressources Humaines et Communication, je suis en alternance au Département Emploi Compétences et Carrière de la Région de Paris Nord (5500 collaborateurs) de la SNCF. Je suis chargée : - De la mise en place de la deuxième édition du Forum Cap' Carrière Nord Ile-de-France visant à encourager la mobilité interne des collaborateurs vers les postes sur lesquels l'entreprise a de forts besoins. - De la création d'une cartographie des compétences sur la Région Paris Nord visant à faciliter la mobilité interne et l'amélioration de l'employabilité des collaborateurs. - De la mise en valeur du dispositif de mobilité interne vers les métiers de conducteur et de commercial en gare : communication auprès des établissements, des managers et de leurs équipes, création de dispositifs pour encourager les projets vers ces métiers. - Du développement des méthodes de recrutement : présence sur les réseaux sociaux, recrutement au sein des lycées de jeunes diplômés, CV dating en gare et campagne de communication pour faire connaître nos métiers et nos besoins. Je participe également au suivi des maladies, longues maladies, temps partiels thérapeutiques et réformes.