Lamia Jenaoui

✓ Gestion de la paie pour 500 salariés Cadres et hauts cadres dirigeant ✓ Coordination et accompagnements des collaborateurs ✓ Commande ticket restaurant – Mise en place des nouvelles interfaces Déclaration charges sociale et interlocutrice Prise en charge des problématique URSAFF et autres cotisations Mise en place du planning paie Coordination avec le prestataire externe Collecte des éléments variables de paie : suivi des embauches, absences (maladie, congés), primes, et autres variables. Supervision des absences : vérification des certificats médicaux, gestion des arrêts maladie et suivi des retours. Vérification des bulletins de paie : contrôle des anomalies, vérification des calculs et conformité avec la législation en vigueur et les conventions collectives. Gestion des déclarations sociales : DSN, suivi des cotisations URSSAF, prévoyance, mutuelle, et gestion des relations avec les organismes sociaux (CPAM, caisses de retraite). Amélioration des processus : analyse des processus internes du Centre de Services Partagés (CSP) et mise en place d'améliorations pour optimiser la qualité des données et réduire les délais de traitement.

Gestion de la paie pour 650 salariés Coordination avec le prestataire externe pour la collecte des éléments variables de paie : suivi des embauches, absences (maladie, congés), primes, et autres variables. Supervision des absences : vérification des certificats médicaux, gestion des arrêts maladie et suivi des retours. Vérification des bulletins de paie : contrôle des anomalies, vérification des calculs et conformité avec la législation en vigueur et les conventions collectives. Gestion des déclarations sociales : DSN, suivi des cotisations URSSAF, prévoyance, mutuelle, et gestion des relations avec les organismes sociaux (CPAM, caisses de retraite). Amélioration des processus : analyse des processus internes du Centre de Services Partagés (CSP) et mise en place d'améliorations pour optimiser la qualité des données et réduire les délais de traitement.

Gestion de la paie pour 850 salariés Coordination de la paie avec le prestataire externe : extraction des données de Gestion des Temps et Activités (GTA), corrections des anomalies, transmission des variables au prestataire. Gestion des variables non automatisées : gestion des primes d'expatriation, remboursements de déplacements, et intégration dans les tableaux de variables pour la paie. Vérification complète des bulletins de paie : analyse des erreurs, vérification de la conformité avec les règles internes et les conventions collectives, et validation finale avant envoi. Suivi des absences et correction des anomalies : gestion des absences longues durées (mi-temps thérapeutique, congé parental), contrôle des anomalies GTA, et corrections avant clôture de paie. Participation à la fusion avec Siemens Énergie : gestion de la migration des données paie, coordination avec les équipes RH pour intégrer les nouvelles règles paie, et suivi des échéances. Supervision des activités post-paie : gestion des acomptes, virements bancaires, déclarations sociales (DSN), et suivi des cotisations. Encadrement d'une équipe interne pour garantir la conformité des données et le respect des délais.