About Laila
Forte de 15 ans d’expérience en management des RH, de la start-up (amorçage au scale) aux grands groupes (Département, BU, marchés...), je suis orientée business et développement des talents. J’accompagne les dirigeants en phase de structuration en tant que DRH à temps partagé ou sur des missions plus ponctuelles de structuration stratégique sur toutes les thématiques RH : recrutement, politique salariale, management, paie, relations sociales (individuelles et collectives), structuration juridique, administration du personnel, communication interne, marque employeur...
Chez LBDH Conseil, je transforme vos talents en leviers de performance et sécurise votre activité : attirer et fidéliser les meilleurs profils, développer vos équipes et créer/optimiser vos process RH, avec des solutions opérationnelles et sur mesure qui renforcent votre organisation et votre marque employeur !
Echangeons !
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Primarily works remotely
Experience
- Meet My MamaResponsable RH / HRBP - ManagementJune 2021 - Today (5 years and 2 months)Paris, France✉️ GESTION DU PERSONNELRédiger contrats, avenants et mise en signatureAssurer la gestion des fins de contratAssurer le traitement des périodes d'essai (renouvellement ou fin)Gérer les visites médicalesSuivi des absencesSuivi du temps de travail.Gérer les procédures disciplinairesRéaliser la paie, les déclarations (Payfit)Organiser les entretiens obligatoires (annuels, professionnels, forfaits jours, à la demande des salariés… etc).Tenir à jour les fichiers du personnel via PayfitRédaction des attestations employeursSuivre les indicateurs sociaux : heures sup, absentéisme, pose des congés, formation obligatoire...Mettre à jour les procédures sur Notionveille juridique et mise en oeuvre💬 RELATIONS SOCIALESIndividuel >Mise en oeuvre des procédures individuelles (licenciement éco et motif personnel, rupture conventionnelle…) : convocation, simulation, entretiens, documents, dépôt, suivi. Gestion des offboardings. Edition et envoi des documents légauxCollective > mise en place du CSE🚪 RECRUTEMENT ET ONBOARDINGOrganiser le processus de recrutement : fiche de poste, annonce, publication plateformes et canaux, tri, entretiens, prise de ref...Shortlister les profils.Rédaction promesse d’embaucheRécolte et vérification des documents du nouvel entrantRédaction du plan d’onboarding, petit dej, goodies…Création des accès numériques (adresse, slack, notion, Payfit, Alan, Swile..)Remise du matérielPrésentation du Welcome Kit et des règles RHSuivi RH (J+7, J+15, M+1, M+2…)Mise à jour des supports en cas de changement (veille)participer aux événements de recrutement (forum, salon, conf, écoles…)⚡️ SÉCURITÉ AU TRAVAIL/ CONDITIONS DE TRAVAIL🏛️ PILOTAGE / DEPARTEMENT RH💼 ACCOMPAGNEMENT MANAGÉRIAL🤝 CULTURE D'ENTREPRISE🏠 OFFICE MANAGEMENT🎓 GPEC & DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES👥 MANAGEMENT
- Up GroupHRBPJanuary 2017 - June 2021 (4 years and 5 months)• Accompagner et conseiller les managers sur les thématiques RH et aide à la décision.• Gérer la campagne des alternants/stages et rush de fin d'année (définir les besoins, cibler les formations/les écoles, diffuser les offres, organisation de session de recrutement collectives en île de France et en région, intégration et suivi des alternants...)
- Groupe Chèque DéjeunerChargée emplois et carrièresJanuary 2015 - December 2016 (1 year and 11 months)Réaliser la campagne des entretiens annuels : mise à jour des grilles, envoi des éléments, relecture, processus de signatureRéaliser la campagne des entretiens forfaits joursDéfinir le plan de développement des compétences et le mettre en oeuvreGestion des OPCO et déclarationSuivre les formations, budget et prestataires.Mise à jour des supports en cas de changement (veille)Directions : commerciale, service client, projets transverses, DSI
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