Laeren Maquichon

OOTB accompagne, conseille et forme les entreprises à mettre en place les bons outils, process et actions au service de leurs objectifs de performance RH.

Domaines d'intervention : Recrutement & Onboarding

Expérience candidat & collaborateur

Marque employeur & communication RH

Diversité & RSE

De l'envoi de sa candidature jusqu'au passage d'un entretien de recrutement, OOTB aide les candidats à se préparer étape par étape au travers d'ateliers et modules adaptables.

Prestations proposées : Coaching CV / Profil Linkedin

Préparation aux entretiens de recrutement, concours, écoles

Construction projet professionnel (accompagnement point carrière ou reconversion) Bilans de compétences (CPF)

Dans un contexte de mutation et digitalisation du secteur, accompagnement et conseil quotidien auprès des directeurs et managers dans le développement de leurs équipes et dans la mise en œuvre des process RH. Périmètre : Env 250 collaborateurs (Cadres et ETAM) – fonctions business vente et après-vente/marketing communication/support. Directions et marques gérées : AUDI, SKODA, Direction Administrative et Financière, Direction des Ressources humaines , Filiale Logistique (Volkswagen Konzernlogistik).

- Gestion RH : Recrutements externes et mobilités internes (100aine /an) - gestion de I'intérim - gestion impatriation / expatriation (liens maison-mère allemande et filiales indiennes) - gestion du pré-disciplinaire et disciplinaire de premier niveau.

- Développement RH : Pilotage du processus de mobilité - People reviews - Accompagnement Formations, Coachings, Débriefs Assessments (Talent Q) - Design organisationnel (pesées de postes Méthode Hay) - Accompagnement au change management (contexte de réorganisation).

- Communication RH : Chef de projet sur la conception de la marque employeur groupe (de la définition des claim et signature RH jusqu'au déploiement des supports (PLV, goodies, Contenus éditoriaux pour les RS). Mise en place de la ligne éditoriale com RH sur les différents canaux de communication interne (intranet) et externe (administrateur page LinkedIn – Job Teaser). Supervision de la création de l'espace carrière du site internet groupe et mise en place d'un outil de traitement automatisé des candidatures via un ATS (CV mail).

- Relations écoles : Gestion des partenariats avec l'EM Lyon Business school et HEC (jury admissions , forum des carrières, mise en place évènements ad hoc). Formations suivies :

- Modèle DISC

- Méthodologie Hay pesée de postes

- Référentiel de compétences méthode KFLA (Korn Ferry Leader Architect)

- Valoriser sa marque employeur (CFPJ)

- Droit social et exercice du pouvoir disciplinaire

Dans un contexte de développement de l'activité commerciale de la division juridique du cabinet, recrutement de profils experts (middle/top management) pour directions juridiques et ressources humaines. Panel d'entreprises de tous secteurs et tailles confondus (PME, ETI, Grands groupes). Gestion des recrutements : élaboration de la stratégie de recrutement, sourcing multicanal, rédaction annonces, pré- qualification téléphonique, réalisation entretiens physiques (500 environ), prises de référence, établissement shortlists qualifiées, coaching candidats (valorisation des compétences, aide à la négociation salariale), suivi intégration. Gestion de la relation commerciale : Développement et gestion du portefeuille clients (négociation contractuelle - suivi et fidélisation). Formations suivies :

- Non discrimination et diversité dans le recrutement

- Communiquer en couleurs (DISC)