Khawla N.

Superviser l’administration du personnel (contrats, paie, absences, congés, dossiers du personnel).

Garantir l’application de la législation sociale et du droit du travail.

Assurer le suivi des relations avec les organismes sociaux et l’inspection du travail.

Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec la direction.

Piloter le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Élaborer et suivre le plan de formation.

Développer la gestion des carrières et la mobilité interne.

Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, masse salariale).

Contribuer à l’optimisation des coûts et à la performance sociale de l’entreprise.

Conseiller et accompagner les managers dans leurs responsabilités RH.

Établissement et suivi des contrats de travail et avenants, assurer leur légalité. Suivi et gestion des dossiers médicaux (inaptitude, aménagement de poste). Suivi et gestion des dossiers disciplinaires (licenciements, MAP, avertissement). Rédaction des lettres, attestations et déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d'essai, convocations, déclaration d'accident du travail.

Reporting et suivi des indicateurs RH. Recrutement : Analyse et présélection des CV

Participation à la réalisation du Bilan social/ Bilan de Formation. People Review. Conseil et analyse des besoins de formation, le déploiement (suivi administratif et budgétaire) de la formation.