Karine Renaud

J’exerce un rôle global alliant pilotage stratégique RH et gestion opérationnelle complète de la fonction RH.

Membre du CODIR sur mes deux derniers postes, j’accompagne les dirigeants dans la définition et mise en place de la stratégie et politique RH (décisions organisationnelles, sociales et humaines).

Je suis également à l'aise sur des missions plus opérationnelles.

Mon expertise couvre l’ensemble du périmètre RH :

🔹 Pilotage stratégique RH

- Définition et déploiement de la stratégie RH

- Participation CODIR & aide à la décision

- Reporting & indicateurs sociaux

- Transformation organisationnelle

🔹 Relations sociales & conformité

- Droit du travail & conformité réglementaire

- Élaboration et mise à jour DUERP

- Mise en place et animation CSE

- Négociation d’accords collectifs (télétravail, temps de travail)

- Gestion disciplinaire

🔹 Paie & administration du personnel

- Supervision de la paie et gestion ( PayFit, préparation variables, coordination cabinet comptable)

- Administration du personnel dans sa globalité

- Sécurisation des pratiques sociales

🔹 Formation & développement

- Structuration politique formation

- Pilotage budget formation (20K€)

- Optimisation financements OPCO

- Pilotage audit et obtention certification QUALIOPI

- Création et déploiement GEPP

🔹 Croissance & structuration

Lemon Energy : 6 → 21 collaborateurs (+250 %)

Parlons RH : 15 → 25 collaborateurs (+67 %) puis accompagnement d'une période de contraction liée au contexte économique plus tendu.

J’interviens dans tous les contextes : quand tout est à structurer ou à sécuriser, au recrutement du 1er salarié ou au renfort d'un RH déjà présent avec une approche pragmatique, orientée performance sociale et stabilité organisationnelle.

📍 Basée en Île-de-France