Karine Ménard

Rédaction des contrats de travail, avenants, promesses d'embauche, et gestion des formalités administratives (DPAE, visites médicales, mutuelle, prévoyance). Suivi des périodes d'essai et gestion des procédures de départ (ruptures conventionnelles, démissions, licenciements). Tenue et mise à jour des dossiers des collaborateurs et des registres obligatoires (Registre Unique du Personnel). Gestion des absences, congés payés, RTT, arrêts maladie et accidents du travail. Collecte, saisie et vérification des éléments variables (primes, heures supplémentaires, absences, tickets restaurants). Interface avec le cabinet comptable ou le service paie centralisé, et vérification des bulletins de salaire. Participation au suivi des déclarations sociales (DSN). Rédaction et diffusion des offres d'emploi, tri des CV, pré-entretiens téléphoniques et planification des rendez-vous. Recueil des besoins, participation à l'élaboration du plan de développement des compétences et suivi du budget formation. Suivi des KPI clés (turnover, absentéisme, masse salariale) et mise à jour des tableaux de bord RH pour la direction. Conseiller les managers opérationnels sur l'application du droit du travail, de la convention collective et des règles internes.

Gestion du suivi administratif des dossiers du personnel. Rédaction des contrats de travail et avenants. Gestion en équipe des stratégies de recrutement. Rédaction et diffusion d' offres d' emplois. Organisation de cession de recrutements. Détection des besoins de formation.