About Karine
Je sécurise l'humain pour garantir la performance des organisations : les trajectoires professionnelles, les transitions pour éviter les impasses relationnelles et les ruptures. Je crée les conditions du mouvement et du dialogue.
1. MOBILITÉ ET MANAGEMENT DE TRANSITION RH ---
- Phases sensibles : Pilotage expert de PSE, outplacement et antennes EIC.
- Trajectoires et Onboarding : Conseil en évolution et intégration pour que chaque talent trouve sa juste place.
- Stratégie de carrière au féminin : Accompagner les femmes managers et dirigeantes de 45+ dans leurs transitions de vie. Oser le prochain palier, affirmer son leadership et sécuriser son parcours avec sérénité.
BÉNÉFICE : Des transitions maîtrisées et des collaborateurs acteurs de leur changement.
--- 2. MÉDIATION PROFESSIONNELLE ET PRÉVENTION ---
- Régulation du dialogue : J'interviens en tiers neutre, impartial et indépendant pour dénouer les conflits et prévenir les risques relationnels (QVCT).
- Espace sécurisé : Facilitation de solutions durables portées par les acteurs eux-mêmes pour restaurer la coopération.
- Prévention stratégique : Diagnostic des zones de tension pour agir avant la rupture du lien social.
BÉNÉFICE : Un retour à l'engagement collectif et un climat social assaini durablement.
--- 3. ATELIERS POSTURE ET GÉNÉRATION Z (ÉCOLES) ---
- Lien Entreprise - Alternant : Ateliers issus de mes recherches sur la GEN Z pour lever les freins intergénérationnels et limiter les ruptures de contrat.
- Posture managériale : Préparation des futurs leaders à décoder les attentes des entreprises tout en restant fidèles à leurs valeurs.
BÉNÉFICE : Moins de conflits tuteur/alternant et des étudiants immédiatement opérationnels.
J'interviens également en appui d'acteurs spécialisés de l'outplacement et de la mobilité professionnelle sur des missions PSE et antennes emploi — en tant que renfort expert, rapidement opérationnel.
French
Native or bilingual
English
Fluent
Spanish
Conversational
Can work on-site
Tours (up to 50km), Aix-en-Provence (up to 50km), Nice (up to 50km), Brignoles (up to 50km), Paris (up to 50km)
Experience
- DSDEN de l'Indre-et-LoireChargée de gestion RH et analyse réglementaire – Division des Personnels EnseignantsJanuary 2026 - Today (7 months)• - Instruction et suivi administratif des dossiers des personnels enseignants (recrutement, affectation, mobilité, situations individuelles complexes).• - Analyse et application de la réglementation RH dans un environnement institutionnel contraint.• - Gestion de demandes sensibles et coordination avec les établissements et services académiques..• - Traitement de situations urgentes et respect des délais réglementaires.• - Contribution à la fiabilité des procédures et sécurisation des décisions administratives.
- Youth For UnderstandingCoordinatrice de Programmes AccueilOctober 2025 - December 2025 (2 months)• - Coordination et gestion opérationnelle des programmes d'échanges internationaux (pilotage budgétaire, suivi des indicateurs, collaboration avec le Pôle Communication).• - Planification et déploiement des campagnes de recrutement et de sélection des familles d'accueil.• - Accompagnement et supervision des parcours de jeunes en mobilité internationale, incluant le traitement de situations sensibles et la gestion de problématiques individuelles complexes.• - Médiation interculturelle et régulation de conflits entre jeunes, familles d'accueil et partenaires éducatifs.• - Gestion et résolution de situations de crise (réorientation de parcours, coordination partenariale, sécurisation des décisions).• - Encadrement et coordination du Pôle administratif des Programmes Accueil.• - Représentation institutionnelle auprès des partenaires éducatifs et des correspondants internationaux.• - Organisation et animation de sessions d'orientation et d'événements nationaux.
- CCI Aix Marseille ProvenceConsultante RH et Médiatrice Apprentissage - CDD remplacementApril 2025 - June 2025 (2 months)Marseille, France• - Conseil stratégique auprès des TPE/PME sur la structuration et l'optimisation de leur politique RH (recrutement, organisation, obligations sociales, stratégie employeur).• - Déploiement et commercialisation de l'offre RH de la CCI en lien avec les équipes développement économique.• - Pilotage complet de missions d'accompagnement RH :• * Définition des besoins et stratégie de recrutement• * Évaluation approfondie des candidats (méthodologie d'entretien, analyse des compétences comportementales)• * Sécurisation de l'intégration et suivi des périodes d'essai• * Conseil en marque employeur et attractivité• - Analyse réglementaire et accompagnement des entreprises dans la mise en conformité sociale (aides publiques, dispositifs emploi, actualités RH).• - Médiation en apprentissage : régulation des situations conflictuelles entre employeurs et apprentis, sécurisation juridique et opérationnelle des contrats.
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