Justine L.

Interlocutrice privilégiée pour tous les sujets RH et juridiques auprès des collaborateurs, des IRP, des Managers, de la Direction.

Gestion de l’administration du personnel : contrats de travail, fiches de poste, congés maternité/paternité/parentaux, autorisations de travails, etc.

Gestion de la stratégie RH : Pilotage des effectifs et de la masse salariale, élaboration des budgets en recrutement et élaboration des budgets en formation.

Gestion des départs et des procédures disciplinaires

Gestion des IRP et garant du bon climat social de l’entreprise : Réunions plénières CSE – CSSCT, négociations et échanges réguliers avec les Délégués Syndicaux et développement des accords d’entreprise.

Consolidation des besoins de formation et déploiement du plan de développement des compétences : Gestion et suivi des formations internes et externes et montage des dossier OPCO.

Pilotage du processus de recrutement dans son intégralité : Réalisation de l’intégration et du suivi des périodes d’essai et choix et suivi des partenaires de recrutement.

Pilotage des entretiens professionnels

Développement RH : Participation à différents forums, job dating ou e-job dating et développement des relations écoles – entreprise.

Gestion et administration de l’outil de gestion des temps mis en place – Horoquartz

Management de l’équipe RH