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Julie FourrierJF

Julie Fourrier

Consultante/Formatrice RH

€350/day
Angers, FR
8-15 years

Average response time: 1 hour

About Julie

Consultante en gestion de carrière et formatrice RH, j’apporte une approche pratique et opérationnelle, adaptée aux besoins des entreprises comme des publics formés.
J’interviens en présentiel ou distanciel pour de la formation, du recrutement, la gestion des entretiens professionnels, la mobilité et la gestion de carrière, avec une approche centrée sur l’efficacité et l’adaptation.
Mon atout : une expérience terrain et une grande capacité d’adaptation pour répondre efficacement à chaque besoin.
J’interviens sur l’ensemble des thématiques Ressources Humaines. Mes missions couvrent l’administration du personnel, la gestion de la formation, le rôle et le fonctionnement du CSE, le management RH, le recrutement, l’onboarding, la fidélisation. J’accompagne également les entreprises sur le recrutement, l’outplacement, la gestion des entretiens professionnels et les particuliers sur la réalisation de bilans de compétences ou de parcours VAE.
  • French

    Native or bilingual

Can work on-site
Angers (up to 50km)

Experience

  • Nor-Feed
    Responsable RH
    HEALTH AND WELLNESS
    April 2022 - April 2024 (2 years)
    Angers, France
    Administration du personnel : gestion des contrats de travail, suivi des absences et congés, préparation des éléments variables de paie (en lien avec un cabinet externe).
    Développement RH : recrutement de nouveaux collaborateurs, intégration et suivi des parcours d’onboarding.
    Formation et compétences : élaboration et suivi du plan de développement des compétences, mise en œuvre des entretiens professionnels.
    Relations sociales : animation du dialogue avec le CSE, suivi de la législation sociale, veille sur les obligations légales.
    Accompagnement managérial : conseil aux managers sur la gestion d’équipe, la mobilité interne, la gestion de carrière.
    Qualité de vie au travail (QVT) : mise en place d’actions favorisant le bien-être, la prévention des risques et l’engagement des salariés.
    Management RH Relations sociales Développement RH Ressources humaines Recrutement
  • POMONE
    Adjointe RH
    AGRICULTURE
    March 2020 - March 2022 (2 years)
    Angers, France
    Développement RH : recrutement de nouveaux collaborateurs, intégration et suivi des parcours d’onboarding.
    Formation et compétences : élaboration et suivi du plan de développement des compétences, mise en œuvre des entretiens professionnels.
    Relations sociales : animation du dialogue avec le CSE, suivi de la législation sociale, veille sur les obligations légales.
    Accompagnement managérial : conseil aux managers sur la gestion d’équipe, la mobilité interne, la gestion de carrière.
    Qualité de vie au travail (QVT) : mise en place d’actions favorisant le bien-être, la prévention des risques et l’engagement des salariés.
    Recrutement Développement RH Relations sociales Formation Gestion de carrière
  • Randstad Inhouse Services
    Responsable de Compte
    HUMAN RESOURCES
    May 2015 - April 2018 (2 years and 11 months)
    Angers, France
    Recrutement & gestion des intérimaires
    Recueillir et analyser les besoins en personnel auprès du client.
    Rédiger et diffuser les offres, présélectionner et recruter les candidats.
    Organiser l’intégration des intérimaires sur site (accueil, sécurité, briefing).
    Suivre la mission des intérimaires : assiduité, performance, adaptation au poste.
    Relation client & gestion opérationnelle
    Être l’interlocuteur RH privilégié du client au quotidien.
    Conseiller les managers opérationnels sur les questions liées au travail temporaire.
    Suivre les indicateurs de performance (taux de remplissage, absentéisme, turnover).
    Proposer des plans d’action pour améliorer la productivité et la fidélisation.
    Gestion administrative & conformité
    Assurer la conformité légale (contrats de mission, visites médicales, sécurité).
    Suivre les plannings, les relevés d’heures et les éléments variables de paie.
    Développement & fidélisation
    Contribuer à l’amélioration de la qualité de service et à la satisfaction client.
    Mettre en place des actions pour fidéliser les intérimaires et limiter le turnover.
    Participer à la stratégie de développement du compte client.
    Recrutement Conseil RH Relation clients Management d'équipe Fidélisation

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