About Julie
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Experience
- Nor-FeedResponsable RHHEALTH AND WELLNESSApril 2022 - April 2024 (2 years)Angers, FranceAdministration du personnel : gestion des contrats de travail, suivi des absences et congés, préparation des éléments variables de paie (en lien avec un cabinet externe).Développement RH : recrutement de nouveaux collaborateurs, intégration et suivi des parcours d’onboarding.Formation et compétences : élaboration et suivi du plan de développement des compétences, mise en œuvre des entretiens professionnels.Relations sociales : animation du dialogue avec le CSE, suivi de la législation sociale, veille sur les obligations légales.Accompagnement managérial : conseil aux managers sur la gestion d’équipe, la mobilité interne, la gestion de carrière.Qualité de vie au travail (QVT) : mise en place d’actions favorisant le bien-être, la prévention des risques et l’engagement des salariés.
- POMONEAdjointe RHAGRICULTUREMarch 2020 - March 2022 (2 years)Angers, FranceDéveloppement RH : recrutement de nouveaux collaborateurs, intégration et suivi des parcours d’onboarding.Formation et compétences : élaboration et suivi du plan de développement des compétences, mise en œuvre des entretiens professionnels.Relations sociales : animation du dialogue avec le CSE, suivi de la législation sociale, veille sur les obligations légales.Accompagnement managérial : conseil aux managers sur la gestion d’équipe, la mobilité interne, la gestion de carrière.Qualité de vie au travail (QVT) : mise en place d’actions favorisant le bien-être, la prévention des risques et l’engagement des salariés.
- Randstad Inhouse ServicesResponsable de CompteHUMAN RESOURCESMay 2015 - April 2018 (2 years and 11 months)Angers, FranceRecrutement & gestion des intérimairesRecueillir et analyser les besoins en personnel auprès du client.Rédiger et diffuser les offres, présélectionner et recruter les candidats.Organiser l’intégration des intérimaires sur site (accueil, sécurité, briefing).Suivre la mission des intérimaires : assiduité, performance, adaptation au poste.Relation client & gestion opérationnelleÊtre l’interlocuteur RH privilégié du client au quotidien.Conseiller les managers opérationnels sur les questions liées au travail temporaire.Suivre les indicateurs de performance (taux de remplissage, absentéisme, turnover).Proposer des plans d’action pour améliorer la productivité et la fidélisation.Gestion administrative & conformitéAssurer la conformité légale (contrats de mission, visites médicales, sécurité).Suivre les plannings, les relevés d’heures et les éléments variables de paie.Développement & fidélisationContribuer à l’amélioration de la qualité de service et à la satisfaction client.Mettre en place des actions pour fidéliser les intérimaires et limiter le turnover.Participer à la stratégie de développement du compte client.
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