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Malt Strategy
Julie CLEMENTJC

Julie CLEMENT

Recrutement / Evaluation / Formation

On-demand
2 projects
Paris, FR
15+ years
Processus de recrutement
outplacement
GPEC
Ressources humaines
Entretiens professionnels

Average response time: 1 hour

About Julie

Vous êtes RH, dirigeant, manager et vous :
✔️ devez recruter rapidement LA bonne personne ?
✔️ souhaitez sécuriser une mobilité interne en validant les compétences et la motivations d'un.e candidat.e pour le poste ?
✔️ voulez former vos équipes internes au recrutement ?

Je recrute depuis plus de 20 ans !

Entreprises, je vous aide à réaliser des recrutements de qualité via mes prestations de :
❇️ recrutement ➡️ je sécurise vos recrutements en temps et en qualité
❇️ évaluation / assessment ➡️ je vous aide à choisir la bonne personne en validant les compétences, le savoir-être, les capacités managériales (avec ou sans recours à des tests)
❇️ formation ➡️ je forme vos équipes RH et vos managers pour des recrutements optimisés, éthiques et une expérience candidat positive


Je travaille à la mission, à la journée ou en régie : je m'adapte à vos besoins.

Parlons-en !
Software Publishing
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HR Services
Energy and Electricity

  • English

    Fluent

  • German

    Conversational

  • French

    Native or bilingual

Can work on-site
Paris (up to 10km), Évreux (up to 10km), Mantes-la-Jolie (up to 10km), Vernon (up to 10km), Val-de-Reuil (up to 10km)

Experience

  • Centifolia Conseil
    Recrutement / Evaluation / Formation
    CONSULTING AND AUDITS
    October 2009 - Today (16 years and 8 months)
    J’ai créé Centifolia Conseil en 2009 pour répondre aux besoins RH des entreprises.
    Aujourd’hui, j’accompagne les RH et dirigeants d’entreprise dans le cadre de :
    - Missions de recrutement par approche directe, évaluation, assessment
    - Missions d’intérim ou management de transition RH (quand les entreprises n’ont pas les ressources internes nécessaires) et je peux alors être amenée à manager les équipes en place
    - Formation des équipes au recrutement (RH et managers)
    Conseil en recrutement stratégie de recrutement Aide au recrutement entretien de recrutement outplacement Coaching Coaching individuel Coaching professionnel coaching d'équipe Processus de recrutement ATS Ressources humaines SIRH marque employeur Stratégie Marque Employeur Audit des process de recrutement Approche directe Chasse de tête Talent Management Talent Acquisition Management Management de transition
  • Kolibree
    Recrutement
    VIDEO GAMES AND ANIMATION
    April 2017 - July 2018 (1 year and 3 months)
    Neuilly-sur-Seine, France
    Pour un groupe de start-up en forte croissance :
    - j'ai participé aux recrutements en cours (job desc, posting annonces, pré-sélection des candidats, aide à la décision)
    - mis en place un process de suivi des candidatures
    - établi un budget job boards
    - choisi un système de gestion des candidatures
    recrutement
  • DxO.com
    Talent Acquisition Manager
    SOFTWARE PUBLISHING
    June 2015 - July 2023 (8 years and 1 month)
    Boulogne-Billancourt, France
    Accompagner la start-up DxO dans un contexte de forte croissance :
    Depuis 2017, recrutements de fonctions supports, profils sales & marketing et product strategy

    De 2015 à 2017 :
    - pilotage de 90 recrutements (ingénieurs en traitement de l'image, développeurs, équipe commerciale et marketing, fonctions support, stagiaires) en direct (équipe de 3 recruteurs) et via des cabinets
    - évaluations de candidats (N-1 du DG et fonctions sensibles)
    - élaboration de la marque employeur et suivi des prestataires
    recrutement évaluation marque employeur profils IT Management d'équipe Approche directe Chasse de tête audit de la fonction recrutement Management de transition
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Reviews

5,0

Out of 2 ratings

T

Timothée

WizVille

Reviewed on 23/02/2018

Comme lors de la mission précédente, Julie a été irréprochable, je recommande vivement.
T

Timothée

WizVille

Reviewed on 04/12/2017

Julie dit ce qu'elle fait et fait ce qu'elle dit. Elle a une forte capacité à comprendre le contexte des postes proposés qui lui permet d'identifier les compétences et les expériences qui feront des candidats de bons collaborateurs futurs de l'entreprise (éditeur de logiciel saas). Nous continuons d'ailleurs à faire appel à elle en tant que hiring manager sur la partie sourcing de candidats.

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Education

  • Diplôme d'Ecole de Commerce
    Ecole de Management de Strasbourg
    1996
  • Ressources Humaines
    ESSEC MANAGEMENT ENTREPRISE
    2001
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Certifications

  • SOSIE : test de personnalité
    ECPA PEARSON
    2005

Skill set

RH
DRH
Conseil
entretien
Entretiens annuels
Conseil RH
Expérience candidat
relations écoles
RH temps partagé
Sourcing
Marque Employeur
Recrutement
ATS
Conseil en recrutement
stratégie de recrutement
Aide au recrutement
entretien de recrutement
Coaching
Coaching individuel
Coaching professionnel
coaching d'équipe
SIRH
Stratégie Marque Employeur
Audit des process de recrutement
Approche directe
Chasse de tête
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