Jp Largement

J'ai géré et continue à développer des équipes managériales et dirigeantes en Europe, en Afrique du Nord et en Asie depuis plus de 17 ans. La transformation et le développement personnel sont mes principaux moteurs et domaines d'expertise.

Je voyage entre l'Europe et l'Asie afin d'offrir mes compétences aux individus et entreprises qui nécessitent une une intelligence de leadership inter-culturelle afin de rendre leurs équipes et leurs relations avec leurs client et/ou fournisseurs plus performantes.

Combien de programmes de formation de leadership avez-vous déjà suivis? Combien de fois vos managers vous ont dit: "quoi, encore une formation?"? Comment mesurez-vous leur efficacité et leur impact sur vos performances?

90% de la stratégie est de l'exécution et 90% de l'exécution est constituée de l'interaction entre des personnes qui pensent, communiquent et se comportent différemment.

J'emploie donc la formation et le coaching exécutif pour développer les personnes en fournissant des solutions transformatrices pragmatiques qui ont un réel impact sur leur activité. J'aide les équipes de cadres moyens et supérieurs à apprendre comment penser, communiquer et se comporter avec les autres types de personnalité pour libérer leur potentiel de collaboration.

J'aide les entreprises à constituer des équipes inclusives et performantes en nous attaquant ensemble à des problèmes complexes que sont le pouvoir de la diversité cognitive et du dynamisme de la motivation individuelle dans un environnement psychologiquement sûr. En d'autres termes, j'apporte une dimension humaine essentielle à la diversité des équipes pour servir l'objectif ultime de chaque organisation.

Je relève les défis auxquels vous êtes confrontés en tant qu'individu ou entreprise, et je me fais un devoir de produire des résultats sur la durée. C'est ce qui compte. Et ces résultats sont mesurables d'une manière tangible grâce à des outils uniques, ce qui est rare dans le domaine de la formation.