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- AFPA Entreprise -CDICHARGÉE DE DEVELOPPEMENT REGIONALHUMAN RESOURCESOctober 2022 - Today (3 years and 8 months)Montpellier, FranceDéveloppement de l’apprentissage en Occitanie : pilotage de la stratégie de recrutement pour les grands comptes de l’AFPA (recrutements volumétriques).Structuration interne : mise en place et optimisation des procédures liées à l’alternance ; création d’outils pédagogiques pour l’intégration et le suivi des équipes recrutement.Management d’équipe : encadrement de 11 chargé·es de recrutement, incluant le recrutement, l’intégration et la montée en compétences.Pilotage opérationnel : déploiement des procédures régionales de recrutement, élaboration de reportings, suivi clients/candidats et amélioration continue de la qualité de service.
- AFPA EntrepriseCONSEILLÈRE EN FORMATION ET RECRUTEMENTHUMAN RESOURCESMarch 2021 - October 2022 (1 year and 7 months)Montpellier, FranceRecrutement et sourcing : identification et sélection des apprentis ; accompagnement des entreprises dans leurs besoins en compétences.Accompagnement des publics, en reconversion : suivi personnalisé de candidats en transition professionnelle, appui à la définition de leur projet, orientation, montée en compétences et insertion durable.Développement de partenariats : animation et consolidation d’un réseau de partenaires (entreprises, Missions Locales, Pôle emploi, etc.).Prospection et relation entreprises : rôle de conseillère en recrutement, avec interface directe entre candidats et entreprise.Événementiel emploi : organisation et coordination d’événements dédiés à l’emploi (job-dating, réunions d’information collective, salons professionnels).
- Cabinet de recrutement Manpower - CDICHARGÉE DE RECRUTEMENTHUMAN RESOURCESFebruary 2019 - February 2021 (2 years)Montpellier, FranceGestion de la relation client : prise de besoins, analyse fine des attentes et rendez-vous réguliers pour assurer un suivi de qualité.Recrutement à volume (CDD/CDI – France entière) : sourcing multicanal, diffusion d’annonces sur les jobboards, conduite d’entretiens et sélection des candidats.Évaluation des candidats : interprétation et restitution des tests de personnalité afin d’appuyer la prise de décision.Pilotage opérationnel : suivi de l’activité du pôle « recrutement à volume » et coordination de deux collaborateurs.Gestion administrative et intégration : reporting d’activité, propositions d’embauche, coordination de l’onboarding et suivi des nouvelles recrues.
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