Johanna Hammouda

• ● Gestion du Plan de Développement des Compétences (430 salariés).

• ● Gestion de la campagne d'alternance : recrutement, gestion administrative, réunion de sortie.

• ● Réalisation de la communication interne : journal interne mensuel, organisation d'évènements, etc.

• ● Relations écoles : animation de visites de l'usine pour des classes de collèges, participation aux salons et forums de la région.

• ● Projets RH : implantation du logiciel Talentsoft, refonte de la campagne d'entretiens (EPP et EIA), création d'un livret d'accueil, création d'un atelier ludique pour les forums des métiers, organisation de parcours d'intégration et offboarding.

• ● Relations sociales : préparation des supports, animation des Commissions Compétences et Diversité bisannuelles.

• ● Prise de notes numériques pour chaque cours magistral.

• ● Mise en page et reformulation claire et lisible.

• ● Mise à disposition sous 24 heures.

Observation d’un poste RH / jour. Lecture et compréhension d’accords collectifs.

Compréhension du fonctionnement d’un service RH.