About Joffrey
La gestion des ressources humaines de votre entreprise n'est pas seulement une fonction administrative et support. Comprendre vos collaborateurs, mettre en place des possibilités d'évolution, créer un sentiment d'appartenance à la société, vous y avez déjà pensé ?
Je suis certifié par l'université de Cambridge en psychologie dans le monde du travail et diplômé en ressources humaines. Je travaille dans la gestion d'entreprises depuis dix années, à des postes de management et de gestion. Spécialisé dans les ressources humaines depuis 2015, je peux vous aider à optimiser vos charges, améliorer vos processus, automatiser les tâches administratives, etc.
Vous avez peut-être des doutes sur la légalité des contrats de travail que vous avez. Appliquez-vous le bon taux de cotisation ? Vous avez entendu parlé des statuts JEI ? Il existe des solutions pour réduire vos cotisations patronales, peut-être que l'on pourrait en discuter ensemble ;-)
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Paris (up to 50km), Paris 1er Arrondissement (up to 20km)
Experience
- ALPHA SCHOOLDirecteur de la formation RHEDUCATION AND E-LEARNINGApril 2020 - Today (6 years and 1 month)Bagnolet, France- Co-fondateur du centre de formation ALPHA SCHOOL- Obtention du label Qualiopi- Animation de sessions de formation en droit social- Responsable pédagogique
- Crust énergieDirecteur RH, administratif et financierENERGY AND UTILITIESMay 2019 - June 2020 (1 year and 1 month)𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 d'une équipe de 13 personnes𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 de stagiaires, apprentis (RH, comptabilité, ADV)Création de la 𝐂𝐫𝐮𝐬𝐭 𝐀𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐲, école de formation interneDélocalisation d'une partie de l'activité à l'Ile MauriceGestion 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐞̀𝐫𝐞 de la filialeFormation et accompagnement des équipes mauriciennes aux 𝐧𝐨𝐫𝐦𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐫𝐞́𝐠𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 françaises𝐌𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝐝𝐮 𝐜𝐨𝐦𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞Accompagnement de la société dans son 𝐡𝐲𝐩𝐞𝐫-𝐜𝐫𝐨𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 (de 12 à 100 salariés en six mois)Reporting, bilan social, bilan fiscalSuivi de la trésorerie et de la comptabilité
- Magency DigitalResponsable Ressources HumainesSOFTWARE PUBLISHINGDecember 2016 - August 2018 (1 year and 9 months)-Ensure equality and diversity-Adjust and enhance content of existing materials;-Manage the recruitment (ads, job description, interviews…)-Onboard the new employees-Advise and counsel employees regarding their pay rolls-Developing and implementing policies on issues like working conditions, performance management, equal opportunities, disciplinary procedures and absence management-Preparing staff handbooks-Keep the staff register up to date-Interpreting and advising on employment law-Dealing with grievances and implementing disciplinary procedures-Analysing trainings needs, planning and sometimes delivering training-Taking over payroll management
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Education
- Applying Psychology in the workplaceCambridge University2017- Develop knowledge of how Psychology can be applied to work settings and workplace behaviour - Show knowledge of how various psychological perspectives help explain selected examples of workplace roles and behaviour - Show knowledge of how to reapply Psychology to other workplace contexts
- DUT Ressources HumainesI.FO.COP2017- Maîtriser les règles et obligations légales et conventionnelles - Intégrer les impératifs économiques et budgétaires - Manager les emplois, les compétences et les carrières - Organiser et optimiser la formation professionnelle - Organiser et sécuriser la gestion administrative du personnel - Superviser la paie et les systèmes de retraite et prévoyance - Mettre en œuvre et faire évoluer les outils de pilotage social et de maîtrise de la masse salariale - Développer son leadership et son sens de la négociation - Manager et accompagner le changement