About Joanna
J’accompagne les entreprises start-up, PME sur leurs enjeux de recrutement, qu’ils soient pénuriques, techniques ou volumiques.
Je maîtrise l’ensemble du cycle de recrutement, du brief à l’onboarding, avec une approche orientée résultats.
Ma valeur ajoutée :
- J'ai débuté en cabinet de recrutement, avec une forte exigence de réactivité et de résultats.
- Je sais gérer jusqu’à 18 recrutements en simultanés, avec des profils présentés sous 48h.
- Je maîtrise parfaitement le sourcing et la chasse directe, notamment via LinkedIn, pour aller chercher des talents rares et passifs.
- Je suis proactive : j’alerte en cas de difficulté sur un poste et j’adapte immédiatement ma stratégie de recherche.
- Je mets à disposition un outil de suivi, garantissant transparence et pilotage précis à chaque étape du recrutement.
Profils recrutés :
- RH, Finance, Juridique, Marketing & communication et Achats & produit
- Fonctions commerciales & relation client : Commercial, Service client et équipe de vente
- Fonctions techniques & opérationnelles : IT, Supply chain, logistique
- Immobilier & construction : Ingénieurs travaux, Responsable technique et Responsable de programmes
Secteurs :
- Immobilier (promoteurs, constructeurs, foncières)
- Retail, distribution & e-commerce
- Énergie
Besoin d’un renfort recrutement fiable, réactif, et expérimenté ? Discutons de votre besoin
French
Native or bilingual
Can work on-site
Paris (up to 20km)
Experience
- FreelanceSenior Talent AcquisitionNovember 2021 - Today (4 years and 9 months)Paris, FranceMissions courtes--> Clients : Padok, The Welcome Factory, Elyse Energy, Agorespace, Portobello...Rôle : Senior Talent Acquisition :
- Ciblage et activation des canaux de sourcing les plus performants
- Production de shortlists qualitatives, approche directe et pré-qualification.
- Alpiq Energie FranceSenior Talent Acquisition - RPOENERGY AND UTILITIESNovember 2022 - June 2025 (2 years and 7 months)Paris, France
- Gestion autonome et complète du processus de recrutement de deux entités : brief managers, stratégie de sourcing, entretiens, accompagnement jusqu’à la promesse d’embauche.
- Portefeuille moyen de 14 recrutements simultanés, dans un environnement en forte croissance.
- Mise en place des outils de gestion du recrutement : Welcome Kit (WTTJ), reporting.
- Collaboration rapprochée avec les équipes métiers, contribution à la structuration de la fonction TA, et amélioration continue des pratiques.
+35 recrutements par an, sur des profils variés : data, IT, finance, juridique, gestion, middle management.+500 candidats qualifiés par an. - WeFix (groupe FNAC DARTY)Responsable Recrutement - Management de transitionRETAIL (SMALL BUSINESS)February 2022 - September 2022 (7 months)Paris, FranceResponsable d'une équipe de 3 Chargées de Recrutement :Missions :
- Collaboration avec les managers et opérationnels à travers la France.
- Supervision du processus de recrutement, de la présélection à la négociation des conditions d'embauche.
- Utilisation de différentes techniques de sourcing (approche directe, jobboards, réseaux sociaux).
- Suivi des indicateurs de recrutement et production de rapports.
- Amélioration de la marque employeur : mise en place d'une campagne de recrutement innovante et inclusive, basée sur l'évaluation des compétences et des motivations des candidats plutôt que sur le CV.
Profils recrutés :- Vendeurs et managers de points de vente (en volume)
- Fonctions support : acheteur, approvisionneur, chargé de clientèle, assistant RH, chargé de recrutement
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FU
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